Cette possibilité est exclusive de la prise en charge par l'employeur des frais d'abonnement à un transport collectif ou à un service public de location de vélos.

Cette possibilité est exclusive de la prise en charge par l'employeur des frais d'abonnement à un transport collectif ou à un service public de location de vélos.

aérien ; que Maître Y... a également pris contact avec l'A.

l'obligation de reclassement individuel en violation de l'article L1233-4 du code du travail, *constaté le non respect de l'ordre des licenciements, *constaté que Monsieur [H] [B] bénéficiait de facilité de prime

de préavis pour la somme de 2 632, 64 € augmentée des congés payés y afférents soit la somme de 263, 26 € ; Attendu que l'employeur se reconnaît débiteur de la somme de 349, 00 € au titre de la prime

fait d'un complément de salaire, à l'exclusion des sommes versées à titre de remboursement de frais, des majorations pour heures supplémentaires prévues par la loi et, pour la région parisienne, la prime

d'embauche en date du 29 mai 1978, sous contrat à durée indéterminée à effet du 1er juin 1978, en qualité de comptable, 2ème échelon, moyennant une rémunération mensuelle brute de 3 000 F (457,35 €), -outre prime

d'insalubrité, - 2 875,56 euros (net) à titre d'indemnité de transport, - 8 028,72 euros ou, subsidiairement 1 755,37 euros, au titre de la prime d'assiduité, - 390,25 euros au titre de la prime spécifique

Condamner la partie défenderesse à payer le montant de 1722, 84 € au titre des arriérés pour les primes.

doit être incluse dans l'assiette de calcul de l'indemnité de congés payés (arrêt, p. 14) ; ET AUX MOTIFS ADOPTES QUE les primes de panier et de remboursement de transports doivent être incluses dès

Le texte précise que pour son application sont pris en compte les éléments de rémunération autre que les heures supplémentaires, les majorations liées aux contraintes de l'emploi exercé, les primes liées

sécurité, sollicite un rappel de la prime de transport de chien, eu égard aux trajets allers-retours qu'il doit faire pour se rendre sur ses sites d'affectation, trajets supérieurs à 100 km.

Mr Y... demande à la société ONET SERVICES le paiement de diverses primes (prime de fin d'année, primes des heures de route, primes exceptionnelles) qu'il percevait antérieurement chez K....

aux torts de son employeur et d'indemnisations, dont une demande de rappel d'heures supplémentaires, rappel de jours fériés impayés, majoration des jours fériés travaillés, solde indemnité de panier, primes

grief, -Ainsi, avant comme après le transfert de son contrat de travail, Mme [D] [P] a continué à percevoir : - un salaire mensuel de base de 1.545,46 euros, - une prime d'ancienneté, - une

appartient Madame [S] bénéficient d'avantages en raison de la catégorie professionnelle, qui ne sont pas accordés aux employés de la filière administrative ou aux cadres-agents de maîtrise, notamment la prime

aérien ; que Maître Y... a également pris contact avec l'A.

A compter du mois d'avril 2017, Monsieur [I] indique avoir bénéficié d'une prime mensuelle dérisoire en contrepartie de ces temps, alors même qu'il aurait dû se voir attribuer une prime correspondant à

entre le 12 janvier 2017 et le mois d'avril 2017, des démarches qu'il a dû entreprendre pour obtenir le maintien de son statut cadre, de ses frais de transport, de sa prime de panier et la régularisation

Par avenant du 10 octobre 2016, a été ajouté à la rémunération fixe de 1 600 € brut par mois de la salariée : une prime sur objectif de 284,20 € ; une prime d'assiduité de 100,00 € ; une prime de