Que les griefs reprochés dans la lettre de licenciement du 26 avril 2011 n'étaient pas justifiés.

L'employeur objecte que le licenciement disciplinaire est fondé et qu'il n'existe aucune nullité du licenciement du salarié inapte mais licencié pour un motif autre que l'inaptitude, pour lequel la procédure

Sur le motif économique du licenciement et l'indemnité conventionnelle de licenciement M.

[H], président directeur général, était la seule personne détenant le pouvoir de licencier. Dès lors, M. [P], directeur des ressources humaines, n'a pu signer la lettre de licenciement de M.

Reyniès à lui verser des dommages-intérêts pour non respect de la procédure de licenciement.

de caractère réel et sérieux de son licenciement.

B dans le cadre de la procédure de licenciement engagée en 2014 et devant le conseil des prud'hommes de Mulhouse.

X... a été licencié pour inaptitude et impossibilité de reclassement. Le 30 avril 2015, M. X... a saisi le conseil de prud'hommes aux fins de contester son licenciement.

Sur le licenciement : A l'appui de son action en contestation du licenciement, [P] [F] soutient l'absence de cause économique et le manquement de l'employeur à son obligation de reclassement.

Aucun préavis ni indemnité de licenciement ne vous sera versée.

décembre 2005 en qualité d'agent de service par la société Agefil, a été déclarée, à l'issue de deux examens du médecin du travail des 15 décembre 2008 et 5 janvier 2009, inapte à son poste ; que licenciée

Si l'article L. 1132-1 du code du travail fait interdiction à l'employeur de licencier un salarié notamment en raison de son état de santé, ces dispositions légales ne s'opposent pas au licenciement motivé

Contestant le bien fondé de son licenciement, Monsieur [I] a saisi le Conseil de prud'hommes de Paris le 3 octobre 2016 aux fins de voir son licenciement requalifié en licenciement nul et de nul effet,

Il a été licencié le 21 mars 2008, son employeur lui reprochant une volonté délibérée de se faire licencier, une attitude provocatrice à l'égard de l'entreprise, et des retards délibérés et répétés à son

Son salaire mensuel brut a été fixé à 2 200 € sur treize mois pour 34 heures 30 minutes de travail hebdomadaires outre 1 heure 43 de pause payée.

[M] [D], directeur général, était dépourvu du pouvoir de procéder au licenciement, cette irrégularité rendant le licenciement sans cause réelle et sérieuse'; - la lettre de licenciement ne comporte pas

La salariée n'était pas licenciée pour faute.

dans l'entreprise...), nous sommes dans l'obligation de vous licencier.

l'obligation de vous licencier.

Par courrier du 27 mai 2014, Madame [I] [S] a été convoquée à l'entretien préalable au licenciement du 10 juin 2014 et mise à pied du 27 mai 2014 au 23 juin 2014, date de son licenciement pour faute grave