[P] a adhéré au plan de départs volontaires et a conclu une convention de rupture amiable pour motif économique, après autorisation de l'inspection du travail en raison de son statut de salarié protégé

qu'il ne lui a jamais été fait la moindre remarque sur son comportement durant huit ans, qu'il a au contraire toujours entretenu de bonnes relations avec ses collègues et que s'il a été envisagé une rupture

Puis, par lettre remise en main propre le 10 mars 2011, la société GARAGE [C] lui a confirmé qu'elle envisageait de lui proposer une rupture amiable de son contrat travail et elle l'a invité à se présenter

récupération d'heures supplémentaires ; qu'à son retour le 22 mai, son employeur lui dit lors d'un entretien qu'il est "trop lent pour le poste et qu'il ne veut plus le mettre dessus" et lui propose une rupture

[I] deux fois chacun début 2018 en exposant les soupçons qu'il avait les concernant et en envisageant trois solutions, la démission, le licenciement ou la rupture amiable, qu'ils ne souhaitaient pas démissionner

c'est-à-dire entre le preneur et le bailleur, que l'employeur a légalement manifesté son accord à la reprise des locaux par Casino, devant intervenir le 31 décembre 2007 ; qu'il s'agit par conséquent d'une rupture

salariés placés dans la même situation ; Qu'en statuant ainsi, par des motifs inopérants, alors qu'elle constatait que la résiliation du contrat de travail résultait de la conclusion d'un accord de rupture

Il réclame par ailleurs les indemnités de rupture afférente, outre l'indemnisation du préjudice subi.

[Q] et la SARL [1] ont signé un formulaire de demande d'homologation de rupture conventionnelle du contrat de travail de M.

ET ALORS QUE le licenciement économique de salariés qui ont exprimé l'intention de quitter l'entreprise en bénéficiant des avantages prévus par le plan de sauvegarde de l'emploi ne constitue pas une rupture

salarié invité à la rejoindre lors d'une réunion le 27 mai 2011 à l'occasion d'un dossier qu'il avait traité avait, une fois l'objet de la réunion terminé, informé ses responsables qu'il souhaitait une rupture

seront exercées par ce dernier et qu'il ne figure plus sur l'organigramme de septembre 2010 et que son employeur ne lui a plus fourni de travail ; Qu'il conteste l'existence de toute proposition de rupture

du contrat de travail résultant de l'une des causes définies par la loi, et donc aux ruptures amiables ; peu importe en conséquence la nature juridique de l'acte final de rupture (mise à la retraite ou

fait « miroiter » à l'embauche, en 2003, traitait d'égale à égale avec ce dernier ; que lors de la discussion de sa séparation d'avec Monsieur Y..., en février 2013, au moment où était envisagée une rupture

contrat de travail à l'amiable.

Le 14 septembre 2017, Mme [E] a pris acte de la rupture de son contrat de travail.

[J] [U] d'accepter une rupture amiable suivie d'une transaction sur la base d'une indemnité globale forfaitaire et définitive de 350.000 € nette de toutes charges sociales.

boîte mail, suspendre sa ligne téléphonique et informer les commerciaux et les clients de son départ de l'entreprise, que le 17 janvier 2014 il l'a reçu lors d'un entretien informel pour négocier une rupture