. ************** Mme [U] [H] a été embauchée en qualité de régleur à compter du 1er avril 1998 en exécution d'un contrat de travail à durée indéterminée par la société SAS Und qui exerce une

Monsieur Jean-Pierre B..., initialement embauché le 29 juin 1998 par la Société ASEPRO SEGURIDAD dans le cadre d'un contrat à durée indéterminée, en qualité de chef de poste de sécurité, au coefficient

sur les embauches et sur les mutations métropole/ Antilles, dans des emplois de même niveau soit en Guadeloupe soit en Martinique.

priorité de réembauche durant un délai d'un an à compter de la date de rupture de son contrat s'il en fait la demande au cours de ce même délai.

Si un doute subsiste, il profite au salarié.

[D] de 50 % (janvier 2017) et embauché Mme [K] à temps complet (février 2017). L'augmentation du temps de travail de M.

[U] de 50 % (janvier 2017) et embauché Mme [R] à temps complet (févier 2017). L'augmentation du temps de travail de M.

. ************* Monsieur X... a été embauché par contrat à durée indéterminée en janvier 2003 par la société LAURENCIN TRAITEUR en qualité de responsable maintenance agent de maîtrise.

Z..., initialement embauché en qualité de dessinateur de circuits intégrés par CDD en mai 2003, réembauché par CDD de mai à novembre 2007, a été finalement embauché par CDI en mars 2008 en qualité d'ingénieur

qu'à la suite de l'ouverture d'une procédure de redressement judiciaire à l'égard de la société Aérolyon, le 22 novembre 2001, le tribunal de commerce a arrêté le 23 avril 2002 un plan de cession au profit

sont couvertes par la garantie des AGS et que le jugement est opposable au Cgea [Localité 1], - d'ordonner à la Scp Br Associés, en qualité de liquidateur judiciaire, de payer ces créances par priorité

Elle n'a, en effet, procédé à aucune embauche au cours des 10 derniers mois de l'année 2009 et les embauches réalisées peu de temps après le licenciement ne correspondent pas au profil de Mme [M] (recrutement

d'embauche, Avec intérêts au taux légal à compter du jour du prononcé du jugement

licenciement, à titre de dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, à titre de dommages et intérêts pour préjudice distinct et à titre d'indemnité pour non respect de la priorité

Y... produit des tickets de péage établissant qu'il a quitté tardivement les villes de Tulle ou Limoges En conséquence ce grief relatif au management n'est pas établi *Sur l'embauche Concernant l'embauche

Le 26 septembre 2017 Mme [L] a sollicité le bénéfice de la priorité de réembauche.

. *** Madame [R] [J] a été embauchée en qualité de chargée d'accueil commercial le 20 juillet 2010 par la SA SOCIETE MARSEILLAISE DE CREDIT

Par ailleurs, nous vous informons que si vous en manifestez le désir, vous avez droit à une priorité de réembauchage pendant un an à compter de la rupture de votre contrat (fin du préavis exécuté ou non

forfait en jours, somme qui viendra par compensation en déduction des sommes dues par la SASU SOCIETE DE PRODUCTION GRAINIERE à [R] [I] épouse [Y] ; - RAPPELLE que les condamnations prononcées au profit

Monsieur X... a été embauché en qualité de manutentionnaire à compter du 26 février 1985 par la SARL MANUTENTION JOULIE à laquelle a succédé la SARL SERVICES RAPIDES JOULIE qui, d'un commun accord avec