un motif surabondant de l'arrêt précité, est inopérant ; Attendu, en outre, qu'après avoir relevé, par des motifs non critiqués, d'une part, que les conditions de la "rescision" du contrat pour abandon

B a été radié des cadres pour abandon de poste par un arrêté du 11 juin 2015.

A... fait par ailleurs grief au GHU d’avoir constaté, à tort, un abandon de poste de sa part, le privant de la possibilité de bénéficier des allocations de retour à l’emploi.

maladie, le salarié doit être destinataire de la part de l'employeur d'une convocation en vue d'un examen de reprise, à défaut de quoi le contrat de travail demeure suspendu et aucun abandon

mars 2022, Mme C A D demande au tribunal : 1°) d'annuler l'arrêté du 25 janvier 2022 par lequel la directrice générale de l'agence régionale de santé d'Île-de-France l'a radiée des effectifs pour abandon

au tribunal : 1°) d'annuler pour excès de pouvoir l'arrêté du président de la communauté de communes de Haute-Maurienne Vanoise (CCHMV) en date du 14 janvier 2019 portant radiation des cadres pour abandon

Il résulte de ce dernier, que sont exclusivement dénoncés des faits d'abandon du poste de surveillance d'un bassin survenus en juillet et août 2011, ainsi que les 21 et 25 septembre 2011.

son poste le 31 mars 2010, alors qu'elle avait déjà été l'objet de deux avertissements pour des motifs identiques les 8 et 19 janvier 2010, - cet abandon de poste n'a été suivi d'aucune contestation de

du comité d'entreprise et du CHSCT, a fait l'objet de retenues sur salaire, d'un avertissement pour refus d'émarger une feuille de présence lors d'un stage et d'une mise à pied de trois jours pour abandon

Comme vous le savez, mon établissement est une structure artisanale de petite taille et votre abandon de poste a énormément pénalisé sa trésorerie.

Monsieur [N] ne conteste ni la réalité de ces absences, ni la réception des lettres de mise en demeure mais objecte tout d'abord que cet abandon de poste était justifié par le comportement fautif de l'employeur

moyen unique : Attendu que Mme X..., chargée de mission au sein de l'Association pour l'action humanitaire (AAH) depuis le 26 janvier 1998, a été licenciée pour faute grave le 20 avril 2000, pour abandon

du 7 novembre 2025 par lequel le maire de la commune de Créteil l’a radié des effectifs en sa qualité d’attaché contractuel de la fonction publique à compter du 10 novembre 2025 en conséquence d’un abandon

suite d'une réprimande dont elle avait fait l'objet, elle a quitté le service, n'est pas revenue travailler le 1er mai, mais a repris son travail habituel le 2 mai suivant, elle a été licenciée pour abandon

H... a été « licencié » pour abandon de poste. Estimant que la rupture anticipée de son contrat de travail n'est fondée sur aucune faute grave ou force majeure, Monsieur R...

U... a été « licencié » pour abandon de poste. Estimant que la rupture anticipée de son contrat de travail n'est fondée sur aucune faute grave ou force majeure, Monsieur C...

G... a été « licencié » pour abandon de poste. Estimant que la rupture anticipée de son contrat de travail n'est fondée sur aucune faute grave ou force majeure, Monsieur T...

Par un arrêté du 13 avril 2018, le recteur de l'académie d'Aix-Marseille a de nouveau radié Mme A des cadres pour abandon de poste.

Par un arrêté du 13 avril 2018, le recteur de l'académie d'Aix-Marseille a de nouveau radié Mme A des cadres pour abandon de poste.

Par un arrêté du 13 avril 2018, le recteur de l'académie d'Aix-Marseille a de nouveau radié Mme A des cadres pour abandon de poste.