d'objectifs et de surproduction ; que le 21 avril 1999, a été signé un accord d'entreprise relatif au changement de système de rémunération variable des Centres techniques régionaux ; que le salarié

Sur le rappel de prime sur objectifs Le contrat de travail stipulait que Monsieur C... percevait « une rémunération variable sous forme de prime pouvant aller jusqu'à 3000 euros bruts annuels, versée

[N] a été promu, à compter du 1er décembre 2010 (sic), en qualité de Responsable du site [Localité 1], statut cadre, avec une rémunération mensuelle brute de base de 4 750 euros, outre des primes variables

calcul de la part variable mais fixait un objectif de vente de 60 véhicules ; Attendu que pour l'année 2012, il a été proposé un avenant concernant le calcul de la rémunération variable prévoyant

variable 2014 et le paiement de la prime variable 2015 Attendu que le salarié réclame les sommes de 32.000€ au titre du solde de la prime variable 2014 en invoquant l'absence de fixation par l'employeur

Sur le rappel de rémunération variable : Madame [E] invoque son contrat de travail et l'absence de fixation des objectifs pour réclamer la somme de 18'750 € à titre de rappel de rémunération variable

Invoquant la définition tardive de ses objectifs et un non-paiement de l'intégralité de ses primes d'objectif sur les années 2014 et 2015 ainsi qu'un harcèlement moral, le salarié a pris acte de la rupture

De la réalisation ou non de ces différents objectifs dépendra le versement de la prime minimale variable de 20 000 euros.

[C] doit également contractuellement percevoir une prime annuelle variable pour objectifs atteints dont les modalités de calcul étaient fixées annuellement. Du 16 mai 2001 à août 2002, M.

, de la prime d'objectif et du 13ème mois.

de 176 euros d'astreinte et une prime d'objectif, et la mise à disposition d'un véhicule professionnel.

MOTIFS DE LA DÉCISION Sur la demande de rappel de prime variable annuelle sur les objectifs de 2016 versée en 2017 La société Harmonie Mutuelle fait valoir, au soutien de sa demande d'infirmation

[U], signé le 24 janvier 2022, prévoit que, à sa rémunération, s'ajoute une prime variable d'objectifs d'un montant brut annuel maximum de 20 000 euros, indexée à des objectifs individuels qualitatifs

et la rémunération variable.

par l'employeur d'avoir fixé les objectifs annuels, la rémunération variable devait être payée intégralement. 8.

bénéfice d'un statut de cadre, catégorie 3, niveau 2, selon les dispositions de la convention collective de la publicité ; - une rémunération composée d'un salaire fixe mensuel de 3 057,63 euros et d'une prime

[P] de sa demande de rappel de rémunération variable pour les années 2008 à 2014, sans avoir préalablement recherché et qualifié la prime d'objectifs litigieuse, le salarié soutenant devant elle qu'il

I..., engagé par la société Synergie informatique à effet du 13 septembre 2010, en qualité de responsable commercial, moyennant une rémunération mensuelle brute fixe et une rémunération variable sur objectifs

Le contrat de travail a prévu une rémunération composée d'une partie fixe d'un montant de 81 920 euros bruts et d'une partie variable de 90 000 euros brut à objectifs atteints.

2009, elle a été réduite de 10% ; qu'en 2011, il a été décidé de réintégrer une partie de la prime d'objectifs dans le salaire de base, le reste étant versé sous forme de prime variable ; que seul M.