motif pris du refus systématique de la salariée d'accepter toutes remarques et directives, et précisant que les explications recueillies de l'intéressée sur les raisons de son refus de modifier ses horaires

1988 comme femme de ménage; qu'elle travaillait à temps partiel tant au siège de la société qu'au domicile personnel du président directeur général; que l'employeur lui a fait connaître que ses horaires

ET ALORS QU'en se bornant à faire état de la connaissance que la salariée aurait eue dans un délai raisonnable de ses horaires de travail, quand la durée du travail et sa répartition doivent avoir fait

AVENANT A L'ACCORD COLLECTIF DU 17 DECEMBRE 2018 ORGANISANT LES MODALITES DE DECOMPTE DE L'HORAIRE DE TRAVAIL SUR UNE PERIODE SUPERIEURE A LA SEMAINE POUVANT ALLER JUSQU'A L'ANNEE

Il en est de même en ce qui concerne les "starters" réunion quotidienne des vendeurs avant l'ouverture des magasins, modifiant l'horaire de travail de ceux-ci, mesure dont il n'est pas contesté qu'elle

sur votre lieu de travail pendant vos horaires de travail.

Badg. totalisant les horaires de travail restés identiques sur les deux exemplaires mais dont le salarié soutient qu'ils ne sont pas exact.

de la durée du travail entre les jours de la semaine ou les semaines du mois ainsi qu'aux modalités selon lesquelles les horaires de travail pour chaque journée travaillée sont communiqués par écrit au

ne mentionnant pas de durée ni d'horaire de travail et prévoyant une rémunération exclusivement constituée de commissions ; qu'elle a saisi la juridiction prud'homale de diverses demandes ; Sur le

répartis sur cinq jours, ces précisions n'ayant qu'une valeur indicative, que les horaires de travail de M.

dissimulé, et des dommages et intérêts pour exécution déloyale du contrat de travail ; AUX MOTIFS QUE Mme [Q] prétend que depuis son embauche, son horaire de travail était de huit heures quinze / douze

ACCORD COLLECTIF RELATIF A LA MAJORATION SALARIALE DES HEURES SUPPLEMENTAIRES ET COMPLEMENTAIRES, AU PLAFOND DES HEURES COMPLEMENTAIRES ET ORGANISANT LES MODALITÉS DE DÉCOMPTE DE L’HORAIRE DE TRAVAIL SUR

[U] [Y] témoigne qu'aucun horaire de travail n'était affiché avant le mois de juillet 2009 et annule ' toutes précédentes attestations' faites à la demande de l'employeur sans être relues par lui.

X... a produit d'une part une attestation relatant ses dires quant aux horaires de travail et à des plannings à respecter, d'autre part des bulletins de salaire établis par un autre associé de la société

d'une somme à titre d'heures supplémentaires pour la quarantième heure effectuée chaque semaine du 17 novembre 1987 à la fin janvier 1988, alors, selon le moyen, que pour établir la réalité de son horaire

salariée a remis le 16 mars 1994 à son employeur un certificat attestant son état de grossesse ; qu'elle a été licenciée par lettre du 10 mai 1994 avec préavis d'un mois pour mésentente au sujet des horaires

[S] produit par ailleurs des attestations de témoins affirmant de façon identique que ses horaires de travail étaient les suivants : du lundi au vendredi, de 8 h à 12 h, et de 13 h 30 à 18 h et le samedi

AVENANT N° 1 A L’ACCORD AMENAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL DU PERSONNEL NON-CADRE DU 13/09/2000 RELATIF AUX HORAIRES DE TRAVAIL DU LABORATOIRE CONTRÔLE QUALITE LOUVERNE DU 20 DECEMBRE 2022