Néanmoins, Mme [O] [J] se prévaut de la variabilité de la répartition de ses horaires de travail pour en déduire la requalification de son contrat de travail à temps partiel en temps plein.

par courrier remis en main propre le 29 janvier 2012, Mme [Q] a informé Mme [P] d'un changement d'horaire de travail et des jours de repos en raison de « la conjoncture actuelle et aux travaux de transformation

QUE LE SALARIE BENEFICIE D'UNE MAJORATION DE SALAIRES POUR LES HEURES SUPPLEMENTAIRES ACCOMPLIES AU-DELA DE LA QUARANTIEME, EN SORTE QU'IL N'AVAIT PAS A DEMONTRER QU'UN HORAIRE DE TRAVAIL DE QUARANTE

que par suite de la baisse de ses horaires de travail décidée seul par l'employeur, le salarié avait subi une diminution unilatérale de sa rémunération, ce qui justifiait qu'il prenne acte de la rupture

sa demande en paiement d'un rappel de salaires, alors, selon les moyens : 1 / que la lettre qu'elle avait adressée le 15 mai 1996 à son employeur, visait les arrangements intervenus à propos des horaires

L'employeur ne conteste pas la modification des horaires, précisant que pour l'ensemble du personnel, les horaires de travail ont été décalés d'une demi-heure, l'embauche étant fixée à 7h30 au lieu de

.. a été engagée le 16 mai 1995, en qualité d'agent d'entretien, par l'association Retravailler Basse-Normandie sise à Caen, dans le cadre d'un contrat à temps partiel ayant prévu un horaire de travail

Dans le cadre de l'organisation de la récolte 2008, l'employeur a décidé de nouveaux horaires de travail, décalés d'une demi-heure.

précise que la pause de vingt minutes est prise à l'occasion de la pause méridienne, dans la mesure où le salarié travaille matin et après-midi'', quand elle constatait que les ''horaires de travail [

repris les salariés de HBNPC affectés au nettoyage mais a passé avec eux, le 14 octobre 1986, un contrat réduisant leur horaire de travail et leur imposant un déplacement supplémentaire ; Attendu que

qualité d'attaché d'inspection, le 1er septembre 1985, qu'il a été convoqué à un entretien le 4 mars 1988, à la suite duquel il a écrit à son employeur qu'il ne lui était plus possible de respecter ses horaires

, soit deux semaines par an ; Qu'en se déterminant ainsi, par des motifs inopérants tirés des explications de la salariée, alors qu'elle constatait par ailleurs des variations de l'horaire de travail

réalisés tout en lui reprochant dans le courrier du 5 février, une déclaration mensongère sur ses horaires de travail ; qu'en se fondant néanmoins sur ces trois courriers ainsi que sur son absence de

décision du maire de la commune de Perpignan du 28 avril 2023 portant rejet de son recours gracieux formé le 21 avril 2023 contre la décision du 4 novembre 2022 rejetant sa demande d’aménagement de ses horaires

effet au 30 juin 1988 ; qu'en novembre 1988, M. et Mme Y... ont engagé une autre employée, Mme A..., par contrat conclu à tire "temporaire" et avec un horaire de travail réduit à 20 heures par mois ;

, et que si sa charge de travail avait été diminuée temporairement sans modification de son horaire de travail, c'est en raison de la mise en réfection pendant deux semaines de trois bureaux qu'il n'avait

Des avenants modificatifs au contrat de travail étaient signés tous les 1er du mois augmentant l'horaire de travail de la salariée.

X... n'établissait pas que ses tournées de prospection l'amenaient à déborder sur ses horaires de travail, le fait qu'il ne soit pas sous le contrôle permanent de son employeur au bureau de Lisieux impliquait