C'est en vain que la SARL ATHYS soutient que la salariée a démissionné.

Mme X... a été engagée par la société Le Cercle des aînés, qui exploite un établissement pour adultes dépendants, en qualité d'infirmière diplômée d'Etat ; que selon avenant du 1er octobre 2007, la salariée

Il vous est ainsi reproché une attitude totalement passive aux réunions alors que vous étiez supposé disposer d'une force de proposition.

attitude négative, mésentente avec les autres salariés, et même défiance et agressivité.

[I], tant sur un plan physique que sur un plan moral, l'attitude de M.

En ce qui concerne l'attitude de Monsieur X...à l'égard des salariés sous sa responsabilité, la société CHEVILLE 35 verse effectivement des attestations de plusieurs salariés décrivant Monsieur X...comme

En effet, vous ne pouvez ignorer l'article 4.4 du règlement intérieur de notre société qui stipule clairement " Il est demandé aux salariés d'adopter dans l'exercice de leurs fonctions une tenue et un

[X] contestant formellement l'attitude qu'elle lui reprochait, il avait recueilli les témoignages de plusieurs salariés, dont aucun ne confirmait que le directeur de l'établissement aurait adopté un comportement

Elle emploie plus de 11 salariés.

[P] [X] , à plusieurs reprises et cela pendant des semaines vu l'attitude de M.

Ces salariés, choqués par votre attitudes et soucieux d'assurer la sécurité physique et mentale des personnes âgées que nous accueillons, ont décidé de libérer leur parole et de nous informer de cette

Le salarié conteste ces faits et indique qu'il n'a laissé rentrer qu'une seule personne, M. [V], également salarié de l'entreprise de sécurité.

Avis délivré dans le cadre de la visite de reprise et transmis à l'employeur avec l'accord du salarié. Etude de poste et des conditions de travail à préciser.

En premier lieu, dès lors qu'un salarié a son contrat de travail suspendu pour quelque cause que ce soit, l'employeur est en droit, sans abus, de demander au salarié, pour la durée de l'arrêt de travail

S'agissant de l'attention particulière et déplacée de l'employeur et le changement d'attitude après l'annonce de sa grossesse : La salariée soutient que l'employeur a immédiatement été insistant dans

En interrogeant les élèves, nous avons découvert qu'il vous est arrivé à plusieurs reprises de quitter l'atelier, ce qui est en soi déjà fautif et d'enfermer vos élèves dans la salle.

salarié quitter l'entreprise : 'Nous savons que vous avez initié une procédure de licenciement à l'encontre de Monsieur [J] visant notamment ces propos et vous en remercions.

Nos volumes sont inférieurs à ceux de l'an passé et notre trésorerie ne cesse de se dégrader.../...

le salarié fait grief à l'arrêt de le débouter de sa demande de dommages-intérêts en réparation du préjudice moral causé par l'attitude vexatoire de l'employeur, alors, selon le moyen, que commet une

, notamment envers Mme Agnès X... avec laquelle il se comportait comme avec tous les autres salariés ; qu'il faisait confiance aux salariés et leur laissait une grande liberté d'organisation, beaucoup