Nous ne pouvons réagir avec clémence face à de tels agissements qui portent gravement atteinte à la bonne marche de notre entreprise.

pour laquelle le salarié renvoie au message de Monsieur Luca J... du 30 mai 2011 suivant lequel le marché FT/OBS portant sur le "cloud" a échappé à l'entreprise qui avait perdu de son dynamisme ; que

" sur la plateforme AWS-Entreprise ().

' subsidiairement, le marché principal et ses avenants doivent être résolus pour absence d'exécution de bonne foi du contrat et pour insuffisance de qualité des finitions.

- l'absence de fourniture d'équipements de sécurité La salariée évoque l'absence de fourniture de chaussures de sécurité notamment le jour de l'accident de travail du 15 avril 2016.

Bonne marche de l'entreprise : Vous ne vous souciez pas de la bonne marche de l'entreprise.

X... d'un directeur commercial chargé de rechercher les marchés et de directeurs d'agences sur les sites à même de se renseigner, de surveiller le bon déroulement des marchés conclus, de solliciter l'appréciation

Elle en a tiré les conclusions suivantes : « EGCA : - a mis en place le polyane et les aciers ; - le polyane est irrégulier ou absent ; - les aciers ne sont pas positionnés à la bonne hauteur, mais

Toutes ces erreurs nuisent gravement à la bonne marche du projet 13 HABITAT et participent à la mauvaise qualité perçue par le client.

Cela et aussi l’absence d’une raison apparente (à part les affirmations de M.

- Donné acte à la société IMMO - X... de ses réserves s'agissant de nuisances sonores.

[P] et de Mme [H] ; qu'il fait valoir qu'il a perçu un bonus de 120 000 euros en 2010 au titre de l'année 2009 et que l'absence de versement de ses bonus en 2011 pour 2010 et en 2012 pour 2011 ne repose

Or, nous avons à déplorer les faits suivants qui concernent tant vos défaillances professionnelles que votre comportement et qui nuisent gravement à la bonne marche de l'entreprise : Sur les défaillances

Elle explique avoir proposé dans ce cadre une rupture conventionnelle à Madame Y...qui projetait de créer une entreprise, et qu'en l'absence d'accord, elle a étudié la possibilité de licencier pour motif

Il s’agit des nuisances sonores, des risques naturels et technologiques, de la qualité de l’air et de l’environnement immédiat.

Vu la procédure suivante : Par une requête et des mémoires, enregistrés le 3 avril 2020, le 28 juillet 2020 et le 22 septembre 2022, la SCI Cœur Montebello, représentée par Me Bonnet, demande au tribunal

Les effectifs de l'entreprise étaient inférieurs à 11 salariés. M.[R] a été absent de l'entreprise pour cause de congé individuel de formation du 1er juin 2014 au 26 juin 2015.

Nous avons ainsi pris connaissance avec stupéfaction des faits suivants qui nuisent gravement à la bonne marche de I'entreprise et créent une ambiance délétère au sein de l'équipe : - Un de vos collègues

salle de bar seulement, à 77 dB(A)'; l'absence de configuration du limiteur acoustique pour atténuer les basses fréquences.

Vous vous êtes gaussée au magasin devant la tournure des événements et vous vous êtes vantée devant les clients d'être à l'origine en disant que vous espériez une nuisance sévère pour l'entreprise, et