versés aux débats et notamment des demandes de dérogation adressées à l'Inspection du travail par l'employeur pour porter la durée quotidienne du travail de 10 heures à 12 heures et de la note du directeur

Il est depuis le 1er avril 2004 directeur délégué de la société. Il a été mis à pied le 8 février 2005 et licencié le 1er mars 2005 pour faute lourde. M.

X..., engagé comme directeur administratif et financier par la société Auditeurs consultants associés (ACA) le 22 décembre 1997, a été chargé à compter du 15 juin 1999 d'une mission au sein de sa filiale

l'employeur se borne à produire des éléments comptables fragmentaires : - un extrait du compte de résultats pour la période du 1er mai au 31 décembre 2009 de la société Bolton Lego, - une attestation du directeur

A LA CREATION DES TRAITES DE COMPLAISANCE ; ALORS, EN PREMIER LIEU, QUE LA COUR A LAISSE SANS REPONSE LE CHEF PEREMPTOIRE DES CONCLUSIONS QUI FAISAIT ETAT DU TEMOIGNAGE CAPITAL DE C..., ANCIEN DIRECTEUR

[T] [O] a été recruté par la société MG par contrat de travail à durée indéterminée daté du 29 janvier 2020, avec effet au 10 février 2020, en qualité de directeur administratif et financier, statut cadre

revenait de droit, alors que l'employeur avait pris la décision de renforcer considérablement son administration et la comptabilité ; - pour ce faire, il a recruté d'une part, Mme C... en tant que directrice

par tout moyen lorsque que la notification par écrit n'a pas été expressément prévue dans le contrat de travail ; que la société Financière DSBG verse aux débats l'attestation de Monsieur P... , son directeur

en état du groupe; qu'en conséquence, c'est un montant de 74.156,11 euros HT qui sera retenu au titre de la panne du 17 novembre 2004 ; que l'attestation établie le 16 octobre 2012 par son propre directeur

A..., directeur administratif et financier, ancien chef comptable, qui lui donnait toute instruction quant aux tâches à accomplir, et qu'elle n'était pas maître de l'organisation de son temps de travail

A D, enregistrée au greffe de ce tribunal le 27 juin 2022, au tribunal administratif de Cergy-Pontoise.

MANIFESTEMENT UNE MESURE DISCRIMINATOIRE ; ATTENDU QU'IL APPERT DE L'ARRET ATTAQUE ET DU JUGEMENT QU'IL CONFIRME DANS TOUTES SES DISPOSITIONS QU'A LA REQUETE DU SYNDICAT DEMANDEUR, [Y] ET [W], RESPECTIVEMENT DIRECTEUR

général ; Non comparante, assignée à la personne du Directeur Administratif et Financier le 16 avril 2019 ; M.

[Z] [H], [Adresse 8] [Localité 8] [Adresse 9], directeur général adjoint, présent. M. [F] [O], [Adresse 10], directeur administratif et financier, présent. M. [D] [BO], [Adresse 11], M.

DERICHEBOURG SÉCURITÉ en qualité de directeur administratif moyennant une rémunération mensuelle fixée à la somme de 6 400 € sur 13 mois. Le 10 septembre 2008, la S.A.

contrats de travail à durée indéterminée dans les délais prévus par la convention collective en procédant à l'embauche à compter des 1er juin et 6 novembre 2006 d'un responsable de maintenance et d'un directeur

prononcé publiquement par mise à disposition au greffe le 02 Octobre 2007 et signé par Monsieur SALMON, Président, et Madame GALAND, Greffier Monsieur Jean X... qui exerçait les fonctions de directeur

X... avait voulu, contrairement aux instructions de la gérante, nommer au poste de directeur de bureau d'études, un ingénieur de l'entreprise au lieu de procéder au recrutement à l'extérieur d'un cadre

X..., docteur en médecine, a été embauché le 3 décembre 1990 par la société Régina en qualité de néphrologue, chef de service et directeur médical du Centre médical Régina à Haute-Ville (Ain) ; que le

Il constituait, au surplus en raison de la qualité de directeur administratif et financier de Mme [L] [K], une faute grave rendant impossible la poursuite du contrat de travail sans qu'il soit nécessaire