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DÉCISION / ECLI

TYPE

DATE

EXTRAIT

CC

civ3

ECLI:FR:CCASS:2018:C300912

Cassation

18 octobre 2018

18 octobre 2018

éléments de l'espèce, de rechercher si l'ouvrage était susceptible d'être l'objet d'une réception ; que l'expert judiciaire, indique en page 39/42 de son rapport « qu'il n'existe pas le formalisme de documents

Source officielle

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CE

1ère chambre

CETAT:CETATEXT000034330378

Admin. suprême

31 mars 2017

31 mars 2017

L'information de l'employeur se fait par un document écrit précisant leur identité ainsi que le nombre d'heures mutualisées pour chacun d'eux ". 3.

Source officielle
CE

6ème et 1ère sous-sections réunies

CETAT:CETATEXT000018072675

Admin. suprême

16 janvier 2008

16 janvier 2008

, à hauteur de 1,25 milliard de francs, aient été octroyés sans accord sur les termes du contrat, sans convention préalable au versement de ces sommes et sans garantie, en troisième lieu, qu'aucun document

Source officielle
TA

11ème Chambre

DTA_2209100_20250306

Administratif

6 mars 2025

6 mars 2025

Une telle mise en demeure doit prendre la forme d'un document écrit, notifié à l'intéressé, l'informant du risque qu'il encourt d'une radiation des cadres sans procédure disciplinaire préalable.

Source officielle
TA

Tribunal Administratif de Cergy-Pontoise

DTA_2212929_20221024

Administratif

24 octobre 2022

24 octobre 2022

Une telle mise en demeure doit prendre la forme d'un document écrit, notifié à l'intéressé, l'informant du risque qu'il encourt d'une radiation de cadres sans procédure disciplinaire préalable.

Source officielle
CE

8ème chambre

CETAT:CETATEXT000038411751

Admin. suprême

24 avril 2019

24 avril 2019

Une telle mise en demeure doit prendre la forme d'un document écrit, notifié à l'intéressé, l'informant du risque qu'il court d'une radiation des cadres sans procédure disciplinaire préalable.

Source officielle
TA

4ème chambre

DTA_2302609_20251216

Administratif

16 décembre 2025

16 décembre 2025

Une telle mise en demeure doit prendre la forme d’un document écrit, notifié à l’intéressé, l’informant du risque qu’il court d’une radiation des cadres sans procédure disciplinaire préalable.

Source officielle
CE

Juge des référés

ECLI:FR:CEORD:2022:464441.20220614

Admin. suprême

14 juin 2022

14 juin 2022

S'il fait valoir qu'il ne disposait pas de délégation de signature pour conclure ces marchés, qu'il n'a pas participé avec voix délibérative au jury du concours, qu'aucun document écrit n'atteste qu'il

Source officielle
TA

Tribunal Administratif de Bordeaux

ORTA_2506572_20250926

Administratif

26 septembre 2025

26 septembre 2025

des référés un lieu d'hébergement pour accueillir les requérants et leur famille ; 3°) d'ordonner au préfet de la Gironde de faire parvenir au tribunal ainsi qu'aux requérants ou à leur conseil un document

Source officielle
CA

Cour d'Appel

6253c8e8bd3db21cbdd869d3

Appel

10 avril 2003

10 avril 2003

Cette entreprise, dont la forme sociale n'apparaissait pas sur les documents écrits, n'a jamais fait savoir qu'elle aurait été une entreprise unipersonnelle à responsabilité limitée et les clients ne pouvaient

Source officielle
CA

Cour d'Appel

6253c9f1bd3db21cbdd89a08

Appel

26 octobre 2007

26 octobre 2007

que constater que Mes Y... et X..., en leur qualité de mandataires liquidateurs de la SAS METALEUROP NORD, ne produisent strictement aucun autre élément à l'appui de leur allégation, notamment aucun document

Source officielle
CA

Cour d'Appel

6253c9f3bd3db21cbdd89a2c

Appel

26 octobre 2007

26 octobre 2007

que constater que Mes Y... et Z..., en leur qualité de mandataires liquidateurs de la SAS METALEUROP NORD, ne produisent strictement aucun autre élément à l'appui de leur allégation, notamment aucun document

Source officielle
CA

Cour d'Appel

6253c9f4bd3db21cbdd89a2e

Appel

26 octobre 2007

26 octobre 2007

que constater que Mes Z... et C..., en leur qualité de mandataires liquidateurs de la SAS METALEUROP NORD, ne produisent strictement aucun autre élément à l'appui de leur allégation, notamment aucun document

Source officielle
CA

Pôle 6 - Chambre 9

615e0e23c25a97f0381f529b

Appel

1 octobre 2014

1 octobre 2014

lorsque la rupture intervient à la suite de l'acceptation par le salarié d'une convention de reclassement personnalisé ou du contrat de sécurisation professionnelle, dispositif l'ayant remplacée, d'un document

Source officielle
CC

civ3

ECLI:FR:CCASS:2010:C300774

Cassation

8 juin 2010

8 juin 2010

page du compromis de vente, de "comble dessus" ; - et de la mention, dans l'acte authentique de vente reçu le 12 août 2005, de "combles perdus" ; qu'il ressort de la comparaison, notamment, des trois documents

Source officielle
CC

soc

613721b0cd580146773f61b8

Cassation

18 décembre 1991

18 décembre 1991

F... par son précédent employeur, les juges du fond se sont fondés sur le motif pris de ce que la société SERDIA ne versait aux débats aucun document écrit de nature à démontrer que le salarié aurait accepté

Source officielle
CC

comm

6137248acd58014677416590

Cassation

28 mars 2006

28 mars 2006

, que celle-ci a mis les fonds à la disposition des emprunteurs le 15 avril 1992 et que divers paiement d'agios ou de remboursement sont intervenus depuis lors, retient que la BNP ne produit aucun document

Source officielle
CAA

6ème chambre

DCA_24NT01815_20250624

Admin. Appel

24 juin 2025

24 juin 2025

Une telle mise en demeure doit prendre la forme d'un document écrit, notifié à l'intéressé, l'informant du risque qu'il court d'une radiation des cadres sans procédure disciplinaire préalable.

Source officielle
TA

6ème Chambre

DTA_2100118_20230509

Administratif

9 mai 2023

9 mai 2023

Aux termes de l'article L. 1321-1 du code du travail : " Le règlement intérieur est un document écrit par lequel l'employeur fixe exclusivement : 1° Les mesures d'application de la réglementation en matière

Source officielle
TA

12eme chambre

DTA_2001777_20240418

Administratif

18 avril 2024

18 avril 2024

Une telle mise en demeure doit prendre la forme d'un document écrit, notifié à l'intéressé, l'informant du risque qu'il encourt d'une radiation des cadres sans procédure disciplinaire préalable.

Source officielle