Les heures de travail du dimanche sont majorées dans les conditions ci-après : - heures de travail effectuées normalement le dimanche conformément au planning et/ou contrat de travail du salarié : 20%

pause, o 1 489, 68 euros au titre des RTT, o 2 156, 26 euros au titre des congés payés y afférents, o 862, 51 euros au titre des heures supplémentaires, o 1 104, 16 euros au titre des indemnités de travail

pause, o 1 658, 54 euros au titre des RTT, o 2 604, 35 euros au titre des congés payés y afférents, o 985, 86 euros au titre des heures supplémentaires, o 2 753, 22 euros au titre des indemnités de travail

de l'entreprise, sera rémunéré selon les modalités suivantes : 11.1 Travail du dimanche et des jours fériés Les heures de travail effectif faites exceptionnellement le dimanche et les jours fériés

payés afférents avec le salaire du mois au cours duquel ont été travaillés les dimanches et jours fériés y ouvrant droit et condamné l'AFDAIM à payer à Monsieur X... la somme de 300 euros à titre de dommages

les dimanches fériés et autres jours fériés travaillés ; qu'en accordant au salarié la somme que celui-ci avait calculé comme suit : 14 heures travaillées, 8 heures récupérées, reste dû 6 heures multiplié

les dimanches fériés et autres jours fériés travaillés ; qu'en accordant au salarié la somme que celui-ci avait calculé comme suit : 14 heures travaillées, 8 heures récupérées, reste dû 6 heures multiplié

dimanches et jours fériés, congés payés inclus ; AUX MOTIFS QUE la convention collective en son article 5.6 prévoit une libre détermination d'une compensation financière en cas de travail habituel les

Il ajoute que son contrat de travail prévoit qu'il travaille deux dimanches par mois et que l'examen de ses bulletins de paie révèle que plusieurs dimanches n'ont pas été payés, réclamant ainsi une somme

et à l'ensemble des contraintes de celle-ci et qu'elle a pour vocation de rémunérer le travail du dimanche ainsi que les nuits courtes ( hors plage de nuit complète).

contrat à temps plein, - Débouter Mme [W] de ses demandes afférentes au travail le dimanche ; - Débouter Mme [W] de sa demande formulée sur les congés payés et de sa demande sur l'indemnité d'entretien

[C] a travaillé des dimanches et à des horaires de nuit, ainsi que le 1er novembre 2014, sans que des majorations horaires ne lui soient décomptées sur ses fiches de paie d'octobre 2014 à février 2015,

qui en résultent, et notamment en cas de travail de nuit, de travail le dimanche, de travail en horaires décalés, de travail en équipes, de modulation importante du cycle de travail, ou de travaux pénibles

mai 2010, n° 276) qu'un arrêt irrévocable d'une cour d'appel du 3 décembre 2008 a fait interdiction, sous peine d'astreinte, à la société Leroy Merlin (la société) d'employer du personnel salarié le dimanche

- une majoration, sous astreinte, pour travail le dimanche de 80 % du taux horaire de base, une récupération de 7 heures base temps plein par jour férié travaillé au jour férié tombant un jour de repos

- une majoration, sous astreinte, pour travail le dimanche de 80 % du taux horaire de base, une récupération de 7 heures base temps plein par jour férié travaillé au jour férié tombant un jour de repos

- une majoration, sous astreinte, pour travail le dimanche de 80 % du taux horaire de base, une récupération de 7 heures base temps plein par jour férié travaillé au jour férié tombant un jour de repos

Le contrat de travail était soumis à la convention collective Hôtels, Cafés, Restaurants.