Sur l'indemnité de licenciement Conformément aux dispositions de l'article L1234-9 du code du travail, le salarié titulaire d'un contrat de travail à durée indéterminée, licencié alors qu'il compte

[Z] pouvant prétendre, en application des dispositions de l'article L1235-3 du code du travail, dans sa version applicable au litige, pour une ancienneté de 7 années révolues et non de 8 années, la période

L.1234-9 du code du travail, sur le fondement de l'article L.1226-14 du code du travail, * 25 000 € de dommages et intérêts pour harcèlement moral, * 10 000 € de dommages et intérêts pour violation

L'article L. 8221-1 du code du travail prohibe le travail partiellement ou totalement dissimulé défini par l'article L. 8221-3 du même code relatif à la dissimulation d'activité ou exercé dans les conditions

l'article L. 1152-3 du code du travail.

L1235-3 du code du travail, - juger que la salariée ne saurait prétendre à une somme supérieure à 1 402,70 euros au titre du préavis soit 1 mois outre la somme de 140,27 euros au titre des congés payés

L1331-1, L1332-4, L1234-1, L1234-5, L1234-9, et L1235-3 du code du travail ; Et ALORS QUE les juges du fond ne peuvent pas accueillir ou rejeter les demandes dont ils sont saisis sans examiner tous les

[V] est dénué de cause réelle et sérieuse ; - juger que le plafond prévu à l'article L. 1235-3 du code du travail doit être écarté ; En conséquence, - voir fixer la créance de M.

-3-1 du code du travail.

16] en qualité de gestionnaire de l'AGS dans les limites prévues aux articles L3253-6 et suivants du code du travail et les plafonds prévus à l'article L3253-17 du code du travail ; - Laissé les entiers

de la rupture étant celle du 7 janvier 2020 ; Sur les conséquences de la rupture - Sur les dommages et intérêts En application des dispositions de l'article L1235-3 du code du travail, dans sa

Suite à la fusion absorption de la société SUBURBAINE par la société SPAC, le contrat de travail a été transféré à cette dernière par application des dispositions de l'article L1224-1 du code du travail

Aux termes de l'article L1232-6 du code du travail, l'employeur est tenu d'énoncer dans la lettre de licenciement, le ou les motifs du licenciement.

Elle soutient que le remboursement du trop-perçu par la locataire est différent de la vénalité applicable à l’employeur dans le cadre des dispositions de l’article L1235-4 du code du travail et que la

proposées et refusées par Monsieur A... ; selon les dispositions de l'article L. 1233-3 du code du travail, « constitue un licenciement pour motif économique, le licenciement effectué par un employeur

prescrit à l'article L 1242-13 du code du travail.

; qu'en statuant comme elle l'a fait, la cour d'appel a violé les articles L1231-1, L1237-2 et L1235-1 du code du travail ; 2°/ ALORS QU 'en s'abstenant de rechercher, comme l'y invitaient les conclusions

L. 1235-3 du code du travail ; D'où il suit que le moyen n'est pas fondé ; Mais sur le second moyen : Vu l'article L. 1235-4 du code du travail ; Attendu qu'après avoir constaté la nullité du