Certains salariés nous ont indiqué être en dépression à cause de votre attitude, et venir travailler avec la boule au ventre.

G... et D... que le salarié n'est pas à l'origine du fait que ces courriels aient été adressés en copie à d'autres salariés, qu'enfin l'employeur ne justifie pas de l'attitude du salarié « particulièrement

Malgré cette première sanction disciplinaire, vous avez persisté dans votre comportement agressif et injurieux.

(Paris, 2 mai 1994), que Mme X..., engagée le 1er décembre 1970 par la société Editions scientifiques en qualité de journaliste rédactrice, a été licenciée le 12 décembre 1990 ; Attendu que la salariée

qui n'a pas agi de mauvaise foi, sans terme excessif, injurieux ou diffamatoire, ne caractérise pas de la part du salarié un abus dans l'exercice de sa liberté d'expression, constitutif d'une faute grave

Par une telle attitude, vous avez contrevenu aux dispositions du règlement intérieur de l'entreprise mais avez également fait preuve d'insubordination caractérisée à l'égard de votre chef d'atelier.

» ; -Attitude inacceptable avec le personnel de l'établissement, et en particulier les salariés de son service.

Y... ; que s'agissant ensuite du reproche fait au salarié d'avoir eu de façon générale une attitude peu respectueuse et véhémente à l'égard d'autres salariés du chalet de la Porte Jaune et de collaborateurs

Vous avez surtout adopté une attitude très négative et agressive envers M.

avait eu une attitude grossière lors de réunions du comité d'entreprise, que son attitude envers les clients, les fournisseurs et son équipe de travail était incorrecte, parfois violente ; Attendu,

L. 122-14-3 du code du travail ; Mais attendu que la cour d'appel a relevé que les propos injurieux tenus par le salarié concernait sa supérieure hiérarchique et avaient été prononcés devant trois

ET MODIFIE UNILATERALEMENT SON CONTRAT ET QUE CELUI-CI AVAIT EU LE COURAGE, PAR UNE CIRCULAIRE ADRESSEE A SES COLLEGUES REPRESENTANTS DE LEUR CONSEILLER UNE ATTITUDE LEGITIME DE REACTION, ALORS QUE, DANS

En premier lieu, en tant que salarié de la société H.

à ces élections ; que, le 14 mai 2003, la société Selling attitude a convoqué M.

LEQUEL AVAIT DEMANDE ABUSIVEMENT A CET EDUCATEUR DE S'ABSTENIR D'EXPRIMER SES OPINIONS POLITIQUES A SES COLLEGUES SUR LES LIEUX DU TRAVAIL, CE QUI EXCUSAIT LES PROPOS INJURIEUX TENUS PAR X...

D... a très tôt adopté une attitude polémique et irritante à l'égard de ses supérieurs hiérarchiques successifs, MM. E..., U... qui indique « après plus de 25 ans de management d'équipe, M. Y...

s'il employait un agent non titulaire de ce document, que cette attitude passive du salarié qui n'a pas répondu aux sollicitations régulières de l'employeur constitue à elle seule un comportement fautif

[L] lui avait lancé : sale [C] », ce qui signifie « sale blanc » page 9, - M. [S] a témoigné que M.

et sa connaissance par les salariés.

[L] en raison de son attitude envers Mme [Z] [D], salariée de la société Adecco Onsite en poste au sein des locaux de la société Hachette Livre.