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DÉCISION / ECLI
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DATE
EXTRAIT
CASELAW;JUDGMENTS;GRANDCHAMBER;ENG
ECLI:CE:ECHR:2016:0524JUD003859010
24 mai 2016
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CASELAW;JUDGMENTS;CHAMBER;FRA;FRE
ECLI:CE:ECHR:2023:0711JUD001093421
11 juillet 2023
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Chambre 1-5
68df5f1e38ac3a658931de9b
2 octobre 2025
[A] [S] et Mme [O] [P] sont dues à la conjonction de trois causes : - des tuyaux de vidage en plomb poreux et percés au quatrième étage, - des reflux d'eaux usées en provenance de la colonne collective
Pôle 5 - Chambre 2
6162af169547460d26ddb687
8 février 2013
Informées qu'étaient commercialisés en France deux modèles de chaussures constituant, selon elles, la copie servile de ces deux modèles (plus précisément : un modèle 'Colour Sky Blue / White et un modèle
Section des Référés
68e5646d0e2901d10fa4109b
7 octobre 2025
Madame [H] [L], [K] [I] est responsable au titre de la garantie des vices cachés concernant notamment les problèmes relevés concernant l’humidité, l'électricité, ainsi que les défauts d'évacuation de la colonne
4ème Chambre
DTA_1907582_20221017
17 octobre 2022
Par un mémoire, enregistré le 21 juin 2022, le CIVEN demande au tribunal de réduire à de plus justes proportions la demande indemnitaire de Mme B. Il soutient que : - l'état de santé de M.
Tribunal Administratif de Nice
DTA_2402996_20240628
28 juin 2024
préalable contenait tous les documents et informations requis par le code de l'urbanisme ; contrairement à ce qui a été retenu, le projet se situe en dehors des 500 mètres du monument historique de la colonne
Juge des référés
ECLI:FR:CEORD:2023:489045.20231108
8 novembre 2023
d'expression ni à la liberté d'aller et venir ; - la présence de Mme B sur le territoire français représente une menace grave pour l'ordre public ; - l'arrêté contesté est nécessaire, adapté et proportionné
CASELAW;COMMUNICATEDCASES;ENG
ECLI:CEDH:001-200406
16 décembre 2019
:#dfdfdf } .s85646119 { margin-top:0pt; margin-bottom:0pt; text-align:justify; font-size:12pt } .sEECE831 { font-family:Arial; font-weight:bold; color:#474747 } .s6B7F1CEA { width:31.32%; border:0.75pt
CASELAW;DECISIONS;ADMISSIBILITYCOM;ENG
ECLI:CE:ECHR:2023:0411DEC002467803
11 avril 2023
:1.02pt 5.03pt; vertical-align:top; background-color:#dfdfdf } .sC60CB533 { width:22.66%; border:0.75pt solid #949494; padding:1.02pt 5.03pt; vertical-align:top; background-color:#dfdfdf } .sF7194774 {
ECLI:CE:ECHR:2013:0115JUD004842010
15 janvier 2013
Il conclut que le licenciement était un moyen proportionné d’accomplir un but légitime et écarta donc le grief de discrimination.
ECLI:CE:ECHR:2014:0624JUD001539711
24 juin 2014
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ECLI:CE:ECHR:2014:0916JUD004246113
16 septembre 2014
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ECLI:CE:ECHR:2024:0516JUD003668123
16 mai 2024
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PRESS;HEARINGS;ENG
ECLI:CEDH:003-68103-68571
20 juin 2000
0pt; margin-bottom:0pt } .s4DDA3AA3 { font-family:Arial; font-weight:bold; font-style:italic } .s7ED160F0 { text-decoration:none } .s33165EBA { font-family:Arial; font-size:8pt; vertical-align:super; color
ECLI:CEDH:001-217461
25 avril 2022
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CASELAW;JUDGMENTS;GRANDCHAMBER;FRA;FRE
ECLI:CE:ECHR:2017:0124JUD006036708
24 janvier 2017
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ECLI:CE:ECHR:2022:0301JUD004241618
1 mars 2022
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CASELAW;DECISIONS;ADMISSIBILITYCOM;FRA;FRE
ECLI:CE:ECHR:2026:0324DEC001095717
24 mars 2026
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CASELAW;CLIN;ENG
ECLI:CEDH:002-1609
3 mars 2009
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