MOTIFS DE LA DECISION Sur le licenciement : L'employeur qui se prévaut d'une faute grave du salarié doit prouver l'exactitude des faits imputés à celui-ci dans la lettre de licenciement et doit démontrer

S'agissant d'un licenciement pour faute grave, vous ne percevrez ni indemnités de licenciement, ni préavis.

et au titre de l'article 700 - infirmer le jugement pour le surplus -dire et juger le licenciement de M.

et au titre de l'article 700 - infirmer le jugement pour le surplus -dire et juger le licenciement de M.

Par lettre du 28 août 2009, la société lui notifiait son licenciement pour motif personnel avec dispense d'exécution du préavis d'un mois.

pour licenciement sans cause réelle et sérieuse.

L'application des critères d'ordre des licenciements a conduit au licenciement de Mme [L] épouse [C], qui totalisait 19 points tandis que M. [E] en totalisait 28.

conséquences des dits licenciements.

sans cause réelle et sérieuse. 2- Sur le licenciement sans cause réelle et sérieuse L'ordre des avocats du barreau de Paris soutient que la motivation du licenciement intervenu par lettre du 20

Le licenciement prend donc effet immédiatement à la date d'envoi de la présente lettre. Votre solde de tout compte sera arrêté à cette date sans indemnité de préavis, ni de licenciement.

DIRE ET JUGER que la procédure de licenciement est irrégulière à raison de l'absence d'énonciation des motifs du licenciement lors de l'entretien préalable au licenciement EN CONSEQUENCE CONDAMNER

Votre licenciement prend donc effet immédiatement, sans indemnité de préavis ni de licenciement.

[A] son licenciement pour faute grave. Le 13 mars 2019, M.

Le 22 janvier 1999, il a été licencié pour faute grave.

Convoquée le 27 septembre 2005 à un entretien préalable à son licenciement fixé au 15 octobre 2005, Madame X... était licenciée pour motif économique par lettre du 18 octobre 2005.

[V] a été licencié par courrier recommandé avec accusé de réception.

[F] [P] de leurs demandes au titre du licenciement de M.

X... de la demande en paiement de cette prime, - dit que la procédure de licenciement avait bien été respectée et que le licenciement ne pouvait pas être assimilé à un licenciement verbal, - dit que le

Le 2 décembre 2005, l'inspection du travail a donné l'autorisation de licencier M. [E]. Celui-ci a été licencié pour faute grave le 8 décembre 2005.

En effet, si un employeur est en mesure de licencier un salarié en dehors de toute faute, sous réserve de justifier d'une cause réelle et sérieuse, seule l'analyse de la lettre de licenciement permet de