W... reposait sur une faute grave et de l'avoir débouté de l'intégralité de ses demandes.

La société Signa déco fait grief à l'arrêt de juger que M.

solidaire du dirigeant d'une société ne peut être retenue que si le recouvrement des impositions et pénalités dues par celle-ci a été rendu impossible par des manoeuvres frauduleuses ou l'inobservation grave

X... a été licencié pour faute grave par lettre du 26 février 2013 signée du directeur général de la société mère ; Attendu que le salarié fait grief à l'arrêt de juger que c'était à bon droit que la

, dont le siège est Mairie de Jullie, 69840 Jullie, 22 / du syndicat d'exploitants agricoles de Julienas, dont le siège est Mairie de Julienas, 69840 Julienas, 23 / du syndicat communal de Lachassagne

[I] reposait bien sur une faute grave ; débouté M.

La salariée a été licenciée pour faute grave le 18 novembre 2019. 3.

I..., prononcé pour faute grave, après avoir retenu à l'appui de sa décision que " que les griefs contenus dans la lettre de révocation, en l'absence de volonté fautive imputable à M.

[Y] auquel était notifié son licenciement pour faute grave le 2 juin 2023.

Il a estimé sa vitesse à environ 90 à 100 kml heure ; "Julie C... a confirmé cette version des faits ; "Stéphane X..., choqué par l'accident, n'a aucun souvenir des circonstances de celui-ci ;

Par lettre du 27 mars 2015, Mme [L] a été convoquée à un entretien préalable fixé au 8 avril 2015 avec mise à pied conservatoire puis licenciée pour faute grave par lettre du 17 avril 2015 en ces termes

à nouveau : A titre principal : - JUGER que le licenciement ne repose ni sur une cause grave, ni sur une cause réelle et sérieuse, Et en conséquence, - CONDAMNER la fondation [1] à payer à Mme

Z..., qui avait chargé de la construction du gros oeuvre de son pavillon, M.

de l'employeur, qui empêche la poursuite du contrat de travail, peut justifier une prise d'acte de la rupture du contrat de travail par le salarié ; que pour juger que la prise d'acte de

(SEETE) le 21 septembre 1980, par contrat de travail à durée déterminée, devenu, à partir du 21 septembre 1981, à durée indéterminée; que l'employeur l'a licencié, le 18 septembre 1992 pour faute grave

 ; -juger qu'il existe un motif grave et légitime de permettre un contrôle immédiat de cette décision de sursis, au regard notamment : *de la durée prévisible excessive du sursis, *de son inutilité

Y... n'avait commis aucune faute grave et que son licenciement était dépourvu de cause réelle et sérieuse et de l'avoir, par conséquent, condamnée à verser à M.

Licencié pour faute grave le 27 février 2015, il a saisi la juridiction prud'homale de diverses demandes relatives à l'exécution et la rupture du contrat de travail.