Dans toute entreprise employant au moins deux cent cinquante salariés est désigné un référent chargé d'orienter, d'informer et d'accompagner les salariés en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes.
Décisions citant cet article
5 décisions liées
Décisions mentionnant Article L1153-5-1 — à vérifier avec chaque décision.