SIREN 326 820 065
SIREN
29 décision(s) judiciaire(s) recensée(s)
Score de risque légal
Risque faible
29 décision(s) · activité judiciaire notable, aucun incident majeur.
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6 janvier 2026
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3 juillet 2025
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3 avril 2025
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DCA_23VE00335_20250121
Satisfaction totale
21 janvier 2025
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66ff85eaa4ff9ec259c09a62
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3 octobre 2024
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12 avril 2024
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10 janvier 2024
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DCA_21PA01558_20231025
Satisfaction partielle
25 octobre 2023
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63d37b51d1bc2605de4b4da5
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26 janvier 2023
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63bfb36b5e2fbe7c90043981
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11 janvier 2023
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7 juillet 2022
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6 juillet 2022
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5fca56af004a1c19011db324
La déclaration d'appel a été déclarée caduque pour non-respect des dispositions de l'article 908 du code de procédure civile. Cet arrêt du 20 novembre 2020 confirme l'ordonnance de la cour d'appel.
20 novembre 2020
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5fcaa8853e7fcb9f6f985287
La Cour d'appel de Versailles rend un arrêt le 2 juillet 2020 statuant sur les droits respectifs de la SA Sopra Steria Group, de la Caisse Primaire d'Assurance Maladie des Yvelines et de l'employée en matière de reconnaissance de la maladie professionnelle et de l'indemnisation correspondante.
2 juillet 2020
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5fd967fd34aa9d5395b7628e
DÉFAVORABLELa Cour d'appel de Paris confirme le jugement de première instance en ce qu'il a ordonné la régularisation des cotisations retraite pour la période du 8 décembre 2011 au 31 décembre 2011 et condamné les sociétés à verser des dommages-intérêts et une indemnité de procédure. Elle infirme le jugement pour le surplus et déboute le syndicat de ses demandes tendant à voir condamner les sociétés pour non-respect du taux minimum de 1,5 % pour les cotisations employeurs en matière de prévoyance et pour non-respect des dispositions conventionnelles relatives aux frais de déplacement. Les sociétés sont donc déboutées de leurs prétentions et condamnées aux dépens.
6 février 2020
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5fd973f09fafaf6162e7626c
DÉFAVORABLELa cour confirme le jugement en ce qu'il a statué sur la prime de vacances des années 2013 et 2014, sur l'existence d'une discrimination syndicale, l'indemnité de l'article 700 du code de procédure civile et les dépens. Elle réforme le jugement pour le surplus et condamne l'employeur à payer diverses sommes au salarié, notamment pour discrimination syndicale, heures supplémentaires, congés payés et régularisation de la situation sociale.
29 janvier 2020
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31 octobre 2019
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13 juin 2018
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18 janvier 2018
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24 mai 2017
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