Toutefois à elle seule cette absence de visite médicale de reprise ne saurait constituer un élément propre à retenir un harcèlement moral.

Seuls sont donc établis les griefs relatifs à l'absence d'entretien de reprise et à ce dernier fait.

Y... aurait été absent sans discontinuer et que, n'ayant jamais bénéficié d'une visite médicale de reprise, son contrat de travail serait resté suspendu; que pendant la période de suspension du contrat

* sur les dommages-intérêts pour absence de visite médicale organisée dans un délai raisonnable M.

Il ajoute qu'à compter du 25 mai 2020, il ne pouvait reprendre son poste en l'absence d'organisation d'une visite médicale de reprise par l'employeur.

A l'issue d'une visite médicale de reprise du 30 novembre 2017, elle a été déclarée apte à reprendre son poste de travail.

Sur la demande de rappel de salaire : En l'absence de visite médicale de reprise et le contrat de travail du salarié étant resté suspendu, il n'y a pas lieu à application de l'article L.1226-4 du code

, ni encore que le fonctionnement de l'entreprise avait été perturbé, * aucune visite médicale de reprise n'avait été organisée par l'employeur, de sorte qu'un abandon de poste ne pouvait être reproché

avril 2023 pour retrouver rapidement un autre emploi ; - que l'employeur a manqué à ses obligations en n'agissant pas avec célérité et que la prise d'acte de la rupture est également justifiée par l'absence

Il faisait également état de difficultés pour réaliser le travail qui lui était demandé. En réponse à un message électronique du même jour émanant de M.

de visite médicale de reprise.

aux fins de pallier le risque entre juin et septembre 2016 démontre l'inobservation des règles de prévention et suffit à prouver le manquement de l'employeur à son obligation de sécurité 'Que l'absence

V n° 9) et ne dispense pas l'employeur de son obligation de faire passer la visite médicale de reprise.

En réponse, cette dernière l'a expressément encouragée à prendre soin d'elle-même et il n'est pas démontré que l'absence de mobilité de la salarié est imputable à l'employeur.

Elle ajoute que le salarié n'a pas repris son travail avant la visite médiale de reprise.

d'entretien professionnel, d'une absence de visite de reprise, du non-respect des durées maximales de travail, d'un manquement à l'obligation de sécurité et du défaut de remise des documents de fin de

Sur l'obligation de sécurité: Le salarié, qui ne justifie pas de l'existence et de l'étendue de son préjudice, sera débouté de sa demande de dommages et intérêts au titre de l'absence de visite

À titre principal, Mme [T] soutient que le licenciement est dépourvu de cause réelle sérieuse en raison de l'absence de visite médicale de reprise après des arrêts pour cause de maladie ou d'accident non

[F] soutient qu'au retour de son arrêt de travail, le 20 juillet 2015, il a fait l'objet 'd'une mise au placard' caractérisée par : - l'absence d'organisation de visite médicale de reprise - un changement

médicale de reprise.