, rattaché à la convention collective nationale de commerces de gros du 23 juin 1970.

l'intégralité des pièces du marché public et de la procédure concernant l'assistance à maîtrise d'ouvrage portant sur l'élaboration du Plan climat énergie territorial (PCET), au regard de l'article 5 de la convention

[W] était soumis à une convention de forfait annuel en jours, de 218 jours de travail par an. La relation contractuelle était soumise à la convention collective SYNTEC.

Elle applique à son personnel la convention collective nationale de l'animation.

années, fixant donc le terme de la convention au 30 juillet 2020.

Le 1er janvier 2009, cette convention a été transférée à société [7].

années, fixant donc le terme de la convention au 30 juillet 2020.

années, fixant donc le terme de la convention au 30 juillet 2020.

Soutenant, notamment, que son licenciement est sans cause réelle et sérieuse, Mme [C] a saisi le conseil de prud'hommes de Marseille pour obtenir la fixation au passif de diverses sommes.

l'entreprise ainsi que l'avenant n°1 complétant la convention d'entreprise 'classifications', M.

[F] [T] au paiement de diverses indemnités.

[J] [C] a informé son employeur qu'il était détaché par son syndicat d'appartenance, mais que la CFDT n'a pas souhaité signer une convention de détachement avec lui. M.

[E] a saisi le conseil de prud'hommes de Marseille pour obtenir la fixation au passif de diverses sommes.

[H] a saisi le conseil de prud'hommes de Marseille pour obtenir la fixation au passif de diverses sommes.

[F] a saisi le conseil de prud'hommes de Marseille pour obtenir la fixation au passif de diverses sommes.

[C] a saisi le conseil de prud'hommes de Marseille pour obtenir la fixation au passif de diverses sommes.

[N] a saisi le conseil de prud'hommes de Marseille pour obtenir la fixation au passif de diverses sommes.

Les relations contractuelles entre les parties étaient soumises à la convention collective nationale des hôtels, cafés et restaurants.