Didier de l'ensemble de ses demandes et a ordonné la remise de la lettre de licenciement, d'un nouveau certificat de travail, d'une nouvelle attestation Pôle-Emploi et des bulletins de paye d'avril à juillet

Par lettre recommandée du 9 janvier 2019, il a été licencié pour insuffisance professionnelle.

La lettre de licenciement pour faute grave fixe les limites du litige.

[J] a été licencié pour faute grave, par lettre du 23 octobre 2019. Contestant le bien fondé de son licenciement, M.

Mme [N] n'établit pas avoir remis ce document lors de l'entretien préalable. Au demeurant la lettre accompagnant l'envoi ne fait pas état d'une première remise.

de la lettre de licenciement et lui en a remis une copie et a répondu à ses questions pendant une quinzaine de minutes.

Par lettre recommandée du 16 février 2017, la société [Localité 15] [5] a notifié à Mme [R] son licenciement pour inaptitude et impossibilité de reclassement.

[I] [M] en qualité de mandataire judiciaire, demande à la cour de : - dire irrecevables en cause d'appel les demandes formées au titre de de la nullité du licenciement et la demande tendant à voir condamner

Il conteste les motifs énoncés dans la lettre de licenciement.

entre la demande d'autorisation de licenciement et les mandats exercés par le salarié.

PRÉTENTIONS ET MOYENS DES PARTIES': Soutenant oralement ses conclusions remises à la juridiction, Mme [R] demande à la cour de : - confirmer le jugement en ce qu'il a déclaré ses demandes recevables

Par lettre recommandée avec avis de réception adressée le 15 octobre 2018, Mme [H] a été licenciée pour faute grave.

Vous pouvez faire une demande de précision des motifs du licenciement énoncés dans la présente lettre, dans les quinze jours suivant sa notification par lettre recommandée avec avis de réception ou remise

A l'issue de la consultation de la commission consultative paritaire prévue à l'article 1er-2 elle lui notifie sa décision par lettre recommandée avec demande d'avis de réception ou par lettre remise en

Par lettre du 16 mai 2011 remise en main propre le même jour, M.

Par lettre du 02 décembre 2008 il était convoqué à un entretien préalable à un éventuel licenciement économique.

soit dans le document écrit d'information sur la CRP remis obligatoirement au salarié concerné par le projet de licenciement, soit dans la lettre qu'il est tenu de lui adresser lorsque le délai de réponse

de la lettre de licenciement litigieuse du 8 juillet 2020.

et signe la lettre de licenciement.

la nullité de la transaction en raison du mode de remise de la lettre de licenciement.