le fait générateur, c'est-à-dire 20 ans après le paiement des salaires.

référente du jeune à l'Aide Sociale à l'Enfance.

Au vu de ces éléments et de ceux fournis par le salarié à l'appui de sa demande, le juge forme sa conviction après avoir ordonné, en cas de besoin, toutes les mesures d'instruction qu'il estime utiles.

Elle n'a jamais passé de visite médicale d'embauche.

Au vu de ces éléments et de ceux fournis par le salarié à l'appui de sa demande, le juge forme sa conviction après avoir ordonné, en cas de besoin, toutes les mesures d'instruction qu'il estime utiles.

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Il résulte des éléments versés aux débats que Mme [N] est d'autant plus mal fondée à demander que ces pièces, qu'elle avait transmises après son embauche à la société [1], soient écartées des débats que

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En l'espèce, Madame [A] [S] invoque les faits suivants : Elle a été embauchée à l'âge de 52 ans aux fonctions de contrôleur de gestion avec un coefficient 275 de la convention collective SYNTEC, soit

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Mme [Z] [P] a signé une convention de départ négocié et un protocole d'accord. Par courrier du 7 juin 2019, Mme [Z] [P] a dénoncé cette convention.