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DÉCISION / ECLI
TYPE
DATE
EXTRAIT
Cour administrative d'appel de Bordeaux
DCA_23BX02743_20240215
15 février 2024
de plafonner le cas échéant le loyer réel par le montant du loyer plafond tandis que le point b) est dorénavant caduque ; - Antérieurement au calcul de la retenue modifiée, l'évaluation du montant mensuel
DCA_23BX02744_20240215
DCA_23BX02745_20240215
DCA_23BX02746_20240215
DCA_23BX02747_20240215
DCA_23BX02748_20240215
DCA_23BX02750_20240215
Chambre 1-4
5fdb2753b80c0dbc1453e546
4 avril 2019
Le respect du plafond haut de cette enveloppe est impératif et constitue une obligation essentielle de l'architecte' (mention figurant en gras dans le contrat), - que l'article G.3.2.2 du CCG concerne
Pôle 6 - Chambre 8
5fdcc793c1b40833136db2a3
30 octobre 2018
en vigueur dans l'entreprise : « Article 16- Indemnité de licenciement Au-delà de cinq ans d'ancienneté, la société Keolis verse au cadre licencié une indemnité de licenciement d'un mois de rémunération
Chbre Sociale Prud'Hommes
69fd7f26cdc6046d470457cc
7 mai 2026
D'autre part, alors que dans son contrat de travail était prévue la mise à disposition d'un véhicule de fonction, cet avantage lui a été retiré en juin 2021 entraînant une baisse de sa rémunération et
Pôle 6 - Chambre 12
61627b5b92e3db741f8570e6
26 septembre 2013
Enfin, pour les rémunérations non déclarées versées aux sociétés Nlonkak et Nina Productions, elle prétend que les sommes en cause n'ont pas à figurer dans l'assiette des rémunérations soumises à cotisations
Pôle 6 - Chambre 4
6a2109b9cdc6046d4708e5df
3 juin 2026
Au dernier état de la relation contractuelle, sa rémunération brute mensuelle était de 8 333 euros. M. [O] a par ailleurs investi 40 000 euros dans la société. Le 20 décembre 2018, M.
Cour d'Appel
6253cd77bd3db21cbdd93725
24 novembre 2016
Nous vous avons proposé, afin de limiter le nombre de licenciements, de réduire votre rémunération de 8, 50 % du salaire de base.
6253cc5fbd3db21cbdd8fe99
27 novembre 2012
dont s'agit, au terme unique de "part variable de rémunération".
6a2109c4cdc6046d4708e6a7
Mme [E] [X] a été embauchée par un contrat de travail à durée indéterminée à temps complet prenant effet le 1er octobre 2018 moyennant une rémunération brute mensuelle de 16 667 euros.
Chambre sociale 4-2
65aa30c4009f81000890dcfa
18 janvier 2024
Comme le soutient justement l'AGS, le contentieux né de l'application du plafond n'a pas été tranché par le jugement et n'avait pas à l'être puisque le litige sur le plafonnement de la garantie est nécessairement
65aa30c8009f81000890dcfc
Chambre 4-6
69623f84cdc6046d47d61cfc
9 janvier 2026
- dire et juger que sa garantie est plafonnée, toutes créances avancées pour le compte du salarié, à un des trois plafonds définis à l'article D. 3253-5 du code du travail.
CHAMBRE SOCIALE B
5fcaa70ddb85f79de8cb333c
3 juillet 2020
La rémunération annuelle lissée sur 12 mois de l'année ne sera pas affectée par ces variations et, correspondra à une rémunération mensuelle brute de 2 834,00 € ( Deux Mille Huit Cent Trente Quatre Euros
6a2109b4cdc6046d4708e58c
Au dernier état de la relation contractuelle, la rémunération brute mensuelle était de 12 500 euros.
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