L'obligation de recherche de reclassement qui pèse sur l'employeur est impérative.

Le médecin du travail a conclu à l'inaptitude du salarié à son poste avec possibilité de reclassement.

Le 23 avril 2012, monsieur X... a été licencié pour inaptitude et impossibilité de reclassement.

Courant novembre 2013, la SAS Les Publications Grand Public justifie avoir contacté les entreprises du groupe employant des salariés pour adresser une proposition de reclassement de Mme [T] auxquelles

au reclassement interne : reprise d'ancienneté en cas de reclassement dans une autre société du Groupe, espace Information-Conseil mis en place par la cellule de reclassement choisie par les Représentants

Il appartient à l'employeur de justifier qu'il a recherché toutes les possibilités de reclassement existantes ou qu'un reclassement était impossible et qu'il donc s'est acquitté de son obligation de reclassement

A la suite de cet accident, le médecin du travail a rendu différents avis préconisant d'abord un aménagement de poste puis un reclassement.

L'employeur est tenu de procéder à des recherches sérieuses et effectives de reclassement, tout manquement à l'obligation de reclassement privant le licenciement de cause réelle et sérieuse.

- après l'avis d'inaptitude du 16 février, elle a présenté une offre de reclassement à Madame [A], en tant qu'agent administratif polyvalent service RSA dans le cadre d'un contrat de travail à temps

, aucune offre de reclassement ne lui ayant été transmise, qu'il n'y a pas eu de tentative de reclassement véritable, que les lettres produites ne démontrent rien, que "son sort était réglé" dès l'entretien

L'obligation de reclassement interne préalable au licenciement pour motif économique a pour objet d'éviter le licenciement ; l'obligation de reclassement externe, a lieu, quant à elle, a posteriori, aux

[K] devait être reclassé rétroactivement à la classification GF8 NR9 à compter du 11 décembre 2002, et a nommé un expert judiciaire avec pour mission de procéder au réexamen de la carrière des salariés

Mme [U] a accepté le congé de reclassement, d'une durée de 14 mois.

Monsieur [Z] a été licencié pour inaptitude et impossibilité de reclassement le 23 janvier 2014.

Elle lui a notifié son licenciement pour inaptitude et impossibilité de reclassement par lettre recommandée du 30 septembre 2011.

Mme [P] a accepté le congé de reclassement.

II - sur l'obligation de reclassement pour inaptitude: M.

de contester les conditions dans lesquelles l'employeur a satisfait à l'obligation de reclassement.