[B] [R], né le [Date naissance 1] 2013, représenté par ses représentants légaux, ont notamment repris l'instance, tant en leurs noms personnels respectifs qu'en leur qualité d'héritiers de leur mère, Mme

L'audition des collègues de travail de Mme Z... et les explications des personnes chargées des ressources humaines n'ont pas permis de justifier la situation d'isolement et d'inactivité qui lui était réservée

Il en ressort toutefois également que, le quorum n'ayant pas été atteint, l'affaire a été reportée de nouveau, à la séance du 17 janvier 2020.

Le 22 juin 2012 et le 20 juin 2014, elle a été élue déléguée du personnel ([6]/ collège ouvriers/techniciens d'atelier-employés), en qualité de titulaire.

nous avons besoin de savoir quand précisément elle a été réparée , pouvez-vous nous indiquer cela '', un message de réponse indiquant 'il semble que cette balance n'a toujours pas été réparée, elle a

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de ces dispositions ; - il est entaché d'une erreur manifeste d'appréciation au regard de sa situation personnelle.

; 75% de la prime est répartie proportionnellement aux salaires annuels bruts et 25% est réparti proportionnellement au temps de présence et non selon le nombre d'heures supplémentaires réalisées ; aucun

Il ressort de ces attestations que le geste de violence exercé par le salarié, qui a consisté à bousculer son collègue en entraînant sa chute, a été provoqué par les insultes, notamment à caractère raciste

, alors qu'il était seul ce matin-là, son collègue n'étant arrivé qu'à 8h 05, postérieurement à l'incident.

du travail de vos collègues ; - Mettent en péril nos relations commerciales avec notre client en générant (outre le risque de ne trouver personne de disponible et ainsi, laisser notre client sans surveillance

du préjudice résultant du licenciement, § 15 000€ en réparation du préjudice résultant de la mise à pied, § 50 000€ en réparation du préjudice distinct résultant du comportement fautif de l'employeur,

au regard du ton menaçant adopté par l'auteur de ces propos et rapporté par le témoin.

Le 28 juin 2016, au niveau des casiers du personnel, vers 16 H 00, deux de vos collègues de travail vous ont entendu tenir des propos racistes vis-à-vis des salariés de confession musulmane et d'origine

Elle souligne que la salariée a agi sciemment en recherchant son intérêt personnel et avec la conscience qu'elle nuisait à son employeur.

Il ressort des pièces du dossier que M.

d'aider son collègue à décharger un camion et de son attitude inadaptée à l'égard de l'un de ses collègues.

C'est donc à l'initiative de l'employeur que le report de date de l'entretien préalable a été effectué et quand bien même ce report aurait eu pour finalité de favoriser la présence du salarié, il n'en

[D], une mauvaise répartition du travail entre elle et ses deux collègues, le retrait de la gestion de la commission culture dont elle était alors en charge, des critiques injustifiées de son travail venant

De nombreuses attestations versées aux débats, dont une émane d'un représentant du personnel, montrent le comportement de l'intéressé avec ses collègues et sa hiérarchie.