Les incidences financières de cette affection ont été inscrites sur le compte employeur de la société [4].

employeurs.

[C], non critiquée par l'employeur, il convient de condamner l'employeur à payer au salarié les sommes de 31 004,54 euros brut au titre des heures supplémentaires impayées sur la période réclamée outre

Mme [F] soutient dans ses écritures que l'employeur aurait commis les manquements suivants : Une surcharge de travail, résultant de l'absence de remplacement de plusieurs membres du service des relations

Il ajoute qu'il a été privé de ses congés au mois d'août 2019, en raison de l'annulation tardive par l'employeur du congé qui lui avait été accordé par signature d'un membre du personnel à qui l'employeur

Enfin, il ne vise aucune disposition contractuelle ou conventionnelle qui créerait une obligation pour l'employeur.

APPELANTE CPCAM DES BOUCHES DU RHONE, demeurant [Adresse 4] représentée par Madame [V] [G] en vertu d'un pouvoir spécial INTIMES Monsieur [X] [I] [P], demeurant [Adresse 1] représenté

employeurs.

Le jugement sera infirmé sur ce point, et l'employeur condamné à lui payer cette somme.

effectuées, il est employé la première personne du pluriel (lors de l'examen des chefs de redressement n°2, 3 et 4 ainsi que du point examiné n°5 donnant lieu un avoir).

L'employeur produit plusieurs éléments relatifs aux manquements commis par M.

, elle a reconnu le caractère professionnel de la "maladie inscrite au tableau 057-association de plusieurs syndromes du tableau".

La décision du ministère du travail confirmative a également examiné le griefs invoqués par l'employeur.

Toutefois, si plusieurs vacations sont effectuées au cours d'un mois civil, l'employeur pourra établir un seul bulletin de paye récapitulatif qui devra ventiler toutes les vacations sans que la nature

' Sur l'envoi tardif des attestations de salaires auprès de la sécurité sociale en avril 2020 suite à ses arrêts maladie de 2019, après plusieurs réclamations de sa part': Sur ce point, l'employeur

Il explique avoir déjà été victime de plusieurs accidents du travail, raison pour laquelle le médecin du travail lui délivrait depuis plusieurs années des avis d'aptitude avec réserves.

[W] à sa place et en avoir alors informé son employeur (pièces 3 et 4).

[M] et le sentiment de ne pas être protégé par son employeur.

[S]'; que ce dernier lui a retiré des responsabilités'; que sa hiérarchie a été avertie à plusieurs reprises de ses difficultés, sans pour autant réagir'; que l'employeur a fait pression sur les salariés

employeurs du faitde sa multi-activité, que l'instruction menée par la caisse fait ressortir que Mme [K] exerça, parallèlement à ses travaux d'employée libre-service -manutentionnaire- monteur intérimaire