Les salariés exercent un même travail ou un travail de valeur égale lorsqu'ils sont dans une situation comparable au regard de la nature de leur travail et de leurs conditions de formation et de travail

à la pêche aux autos n'importe où ".

Vous n'hésitez pas à utiliser le matériel de l'entreprise pour effectuer vos travaux à des fins personnelles.

ne peut ajouter à cet effectif les salariés rattachés à d'autres établissements.

Le temps de trajet pour se rendre d'un lieu de travail à un autre de lieu de travail constitue en revanche un temps de travail effectif.

' A cet égard, le liquidateur avance l'existence d'un autre contrat de travail dont bénéficiait la salariée, avec la société Benefactor travel, et l'autonomie totale dont elle jouissait pour s'organiser

effectivement réalisés par le salarié.

Elle ne conteste pas ne pas avoir effectué de prestation de travail sur cette période mais soutient qu'aucune retenue sur salaire ne peut être effectuée dans la mesure où l'inexécution du travail est due

sur la base d'un temps de travail mensuel de référence de 144,37 heures ; chaque salarié doit effectuer un total de 193 factions, Il revient à l'employeur de vérifier les heures effectivement réalisées

sur la base d'un temps de travail mensuel de référence de 144,37 heures ; chaque salarié doit effectuer un total de 193 factions, Il revient à l'employeur de vérifier les heures effectivement réalisées

Le 9 janvier 2017, la société [C] Sushi a informé son salarié par courrier de son étonnement relatif au tableau des heures de travail déclarées effectuées en décembre 2016, lui rappelant qu'il ne devait

un week-end, où l'entreprise est fermée ; il fallait, par conséquent terminer rapidement le travail et alors qu'il restait encore à peindre les enseignes, - d'autre part, bien que M.

Il ajoute que dans le décompte du salarié, il apparaît des moments de la journée où le salarié ne travaillait pas.

- L'entreprise n'a pas non plus manqué à son obligation d'assurer la santé au travail de ses salariés et notamment de M.

établit les documents nécessaires au décompte de la durée de travail, des repos compensateurs acquis et de leur prise effective, pour chacun des salariés concernés.

Il était seulement prévu la possibilité de demander au salarié d'effectuer une heure supplémentaire par jour 'en fonction de la charge de travail de l'entreprise'.

[J] n'avait pas le statut de salarié protégé et que l'autorisation de l'inspection du travail n'était pas nécessaire pour procéder à son licenciement.

décalés, que n'exposent pas des salariés travaillant au siège de leur entreprise ou leur établissement. 11.

[L], membre de son équipe, en ces termes : 'Mr [C] assistant travaux nous a attribué le travail car notre conducteur de travaux étant absent.

les salariés travaillant à temps partiel de la possibilité qui leur était faite jusqu'ici de récupérer le mardi suivant et de les priver dès lors de la journée de récupération dans la mesure où ils ne