Mme [L] avait évoqué dès son entretien annuel 2017 ses difficultés face à un environnement de travail difficile, étant appelée à travailler avec le service DFC bien que rattachée à la Directrice adjointe

[D] qui l'a méprisée, insultée, - elle a sollicité en 2012 le service des ressources humaines pour lui faire part des relations difficiles avec M.

[X], ajoute pour sa part que « l'année 2008 a été particulièrement difficile pour [V]. Il a fait face aux épreuves avec courage.

aux parties et, pour les marchés à forfait, si, en outre, ces difficultés ont eu pour effet de bouleverser l’économie générale du contrat.

Sur le secteur d'activité des vins et spiritueux en France, le sous-groupe MBWS en France rencontre depuis plusieurs années des difficultés économiques et financières.

À la suite de difficultés rencontrées par la société, notamment concernant le processus de fabrication de pièces, le président, M.

L'employeur fait valoir que la salariée n'a jamais émis de difficultés sur sa gestion de sa charge de travail et qu'elle ne démontre aucun préjudice indemnisable.

A compter du 4 avril 2016, invoquant les difficultés économiques du centre de collecte de [Localité 6] qui enregistrait sur les six premiers mois d'exploitation suivant sa reprise un résultat d'exploitation

[L] un entretien téléphonique afin de l'entretenir des difficultés qu'elle rencontrait avec Mme [P]. Cet entretien a eu lieu le 13 février 2009 et M.

faute de son employeur, ainsi que sa responsabilité sans faute, doivent donc être engagées envers elle ; - sa maladie dépressive est directement liée à l'exercice de ses fonctions, et non à des difficultés

Elle n'a plus reçu de relevé de production depuis 2018, ce qui rendait difficile le suivi de ses performances et l'identification des points d'amélioration, ni bénéficié de concours de production depuis

Dans le rapport d'enquête établi par la CPAM, également produit par l'employeur, la salariée, entendue en février 2009, a rapporté des difficultés relationnelles avec deux collègues de travail, Mme [B]

MOYENS et DEMANDES des PARTIES : Au soutien de son appel, la SARL TRADOM fait valoir que : - pour justifier de la réalité de ses difficultés économique, la concluante produit notamment aux débats son

MOYENS et DEMANDES des PARTIES : Au soutien de son appel, la SARL TRADOM fait valoir que : - pour justifier de la réalité de ses difficultés économique, la concluante produit notamment aux débats son

MOYENS et DEMANDES des PARTIES : Au soutien de son appel, la SARL TRADOM fait valoir que : - pour justifier de la réalité de ses difficultés économique, la concluante produit notamment aux débats son

Elle ajoute que les difficultés de trésorerie la Marpa sont liées à des difficultés de gestion résultant d'une capacité d'autofinancement insuffisante et des charges d'exploitation mal maîtrisées.

soutien des observations orales de la SELAS PHARMACIE DU MARCHE qui demande à la Cour de: - infirmer le jugement du Conseil de Prud'hommes, - constater la régularité du licenciement, - constater ses difficultés

Lorsque l'entreprise appartient à un groupe, les difficultés économiques s'apprécient au niveau du groupe dans la limite du secteur d'activité auquel elle appartient.

Il incombe à la société Mécatach de rapporter la preuve des difficultés économiques invoquées et de leur incidence sur l'emploi supprimé.

, soit à une réorganisation de l'entreprise, soit à une cessation d'activité, la réorganisation, si elle n'est pas justifiée par des difficultés économiques ou par des mutations technologiques, doit être