C'est donc à bon droit que l'employeur a décidé du licenciement pour faute grave de son salarié.

être ensuite remplacée par une autre salariée.

Le salarié a régulièrement relevé appel de cette décision.

du salarié ; Au surplus, il était régulièrement informé par la Médecine du Travail des différents rendez- vous fixés au salarié (courriers des 15, 22, 24 novembre 2004) ; En conséquence, l' employeur

La taille de la structure requérait adaptation et polyvalence de la part de la salariée.

ou par le médecin du travail avec l'accord du salarié, le dossier de la salariée complété de tous documents utiles, procéder à tout examen ou audition qu'il estimera utile, déterminer les modalités du

Pour que le licenciement d'un salarié en arrêt maladie, qui n'a pas encore passé la visite de reprise auprès du médecin du travail, puisse être légitime, il y faut, comme on l'a dit, deux éléments, à savoir

S'agissant des faits du 20 décembre 2013, le salarié verse aux débats l'attestation de Mme [M], salariée, établie à la demande de l'Assurance maladie (pièce 9).

Si un doute subsiste, il profite au salarié.

[J] [U] a été embauché par la société par actions simplifiée TDLC qui comprend plus de 11 salariés, dans le cadre d'un contrat à durée indéterminée à effet au 13 septembre 1994, en qualité de coursier

dûment justifiée, et sus réserve de prise en charge par la sécurité sociale, le maintien de la rémunération du salarié malade ou accidenté, a pour assiette 90 % du salaire brut mensuel défini à l'article

Elle compte plus de 11 salariés.

Toutefois, ce document est très peu circonstancié sur l'indisponibilité de son traitement au B.

Compte tenu de l'ancienneté (6 mois), de l'âge (45 ans) et de la rémunération (3 846,15 euros) de la salariée à la date de la rupture et compte-tenu également du fait que l'arrêt-maladie de la salariée

Elle fait valoir en outre que le salarié n'avait pas à se tenir constamment à disposition au motif que : - si un porteur était indisponible, il était fait appel à des salariés d'autres entreprises,

La société La clinique de la roseraie emploie plus de 11 salariés.

la caisse primaire d'assurance-maladie des [Localité 5], - déclaré la mise hors de cause de [R], - déclaré la mise hors de cause de M.

En effet, ces demandes ne poursuivent absolument pas les mêmes fins que la demande initiale en paiement du complément de salaire par l'employeur lors de l'arrêt maladie de la salariée.

En effet, en arrêt depuis le 31 août 2020, ce n'est que le 03 septembre 2020, que nous recevrons par voie postale votre arrêt maladie justifiant de votre absence.

- le recours aux contrats de missions n'a visé que l'exécution de tâches précises et temporaires, à savoir dans le cadre de remplacements de salariés absents pour maladie nommément désignés.