insuffisants.

Par lettre du 19 décembre 2008, la société lui notifiait son licenciement pour insuffisance de résultats.

[J] a été destinataire d'observations de son employeur qui considérait ses résultats comme étant insuffisants. M.

Cette insuffisance de résultats enregistrée sur votre plateforme de clientèle, est particulièrement significative et préjudiciable, et démontre votre insuffisance de résultats, une carence fautive de votre

de la non-exécution du jugement du 24 juin 2020 du tribunal administratif de Lille ; - s’agissant de l’usine de fabrication de « Xblocs », il résulte du même jugement que l’insuffisance d’imposition

Toutefois, s'agissant de la période antérieure, il résulte de l'instruction que les résultats attendus de M.

qualité du travail résulte d'une abstention volontaire ou d'une mauvaise volonté délibérée (Soc 6 janvier 2011; n° 09-67.334, 27 novembre 2013, n° 12-19.898) En revanche, l'insuffisance de résultats

[M] [D] au titre du préjudice résultant du manquement de la Société des Ateliers de la Méditerranée à l'obligation de sécurité de résultat et de l'exécution fautive du contrat de travail : M.

Vos insuffisances professionnelles ont nécessairement un impact sur vos résultats, qui sont en fort baisse.

En effet, votre volume de résultats réalisés en 2003 se situe très en deçà de la moyenne nationale et locale.

Vos résultats commerciaux sont très insuffisants, preuve en est la non-atteinte de vos objectifs tant quantitatifs que qualitatifs.

Cette insuffisance de résultats, procédant d'une insuffisance professionnelle, est préjudiciable aux intérêts de l'entreprise.

Dès lors, sur l'année d'évaluation, les résultats du salarié ne sont pas insuffisants.

Vos résultats sont par conséquent très insuffisants et très inférieurs à nos attentes légitimes, au regard de votre expérience acquise au sein de notre société et des fonctions de Responsable d'agence

et pour la non-atteinte d'objectifs et l'insuffisance de résultats.

Nous avons dû néanmoins constater que, malgré l'accompagnement et les mesures d'intégration dont vous avez bénéficié au sein de la société, vos résultats se sont révélés durablement insuffisants et les

santé de ses clients pouvant résulter de l'absence de respect de ces normes, importance qui ne fait bien entendu pas l'objet de débats, elle ne produit pas en revanche les résultats de contrôles qualité

et non atteinte des objectifs.

l'origine de la suffisance de résultat invoqué. 07 / 239 TROISIEME CHAMBRE SECTION SOCIALE 1 PAGE No4 L'employeur soutient que la salariée avait peur des chevaux.

L'insuffisance professionnelle pourra notamment être fondée sur un volume d'activité insuffisant, une baisse très importante de résultats ou une absence de suivi de dossiers.