à titre principal : réformer le jugement entrepris, juger que pour les raisons développées dans les motifs des présentes écritures, l'intimé ne rapporte pas la preuve ni d'une faute ni d'un préjudice

Selon l'article L. 3171-4 du code du travail, en cas de litige relatif à l'existence ou au nombre d'heures de travail accomplies, l'employeur fournit au juge les éléments de nature à justifier les horaires

entrepris, juger que pour les raisons développées dans les motifs des présentes écritures, l'intimé ne rapporte pas la preuve ni d'une faute ni d'un préjudice réparable tant dans son principe que

à titre principal : réformer le jugement entrepris, juger que pour les raisons développées dans les motifs des présentes écritures, l'intimé ne rapporte pas la preuve ni d'une faute ni d'un préjudice

à titre principal : réformer le jugement entrepris, juger que pour les raisons développées dans les motifs des présentes écritures, l'intimé ne rapporte pas la preuve ni d'une faute ni d'un préjudice

à titre principal : réformer le jugement entrepris, juger que pour les raisons développés dans les motifs des présentes écritures, l'intimé ne rapporte pas la preuve ni d'une faute ni d'un préjudice

entrepris, - juger que l'intimé ne rapporte pas la preuve ni d'une faute ni d'un préjudice réparable tant dans son principe que dans son quantum, - juger que l'intimé ne rapporte pas, ainsi, la

entrepris, - juger que l'intimé ne rapporte pas la preuve ni d'une faute ni d'un préjudice réparable tant dans son principe que dans son quantum, - juger que l'intimé ne rapporte pas, ainsi, la

entrepris, - juger que l'intimée ne rapporte pas la preuve ni d'une faute ni d'un préjudice réparable tant dans son principe que dans son quantum, - juger que l'intimée ne rapporte pas, ainsi,

entrepris, - juger que l'intimée ne rapporte pas la preuve ni d'une faute ni d'un préjudice réparable tant dans son principe que dans son quantum, - juger que l'intimée ne rapporte pas, ainsi,

[D] les lui a envoyées par sms (attestation de Mme [E] et échanges de sms produits par le salarié), étant observé qu'il n'est ni justifié ni même prétendu que M. 

Quelle ne fut pas la surprise de Monsieur [ED] de constater que vous ne l'aviez pas sollicité pour montrer que vous aviez compris la gravité de vos écrits et pour vous excuser d'une attitude et d'un comportement

Vous avez fini par vous excuser et reconnaître que votre comportement était inacceptable. Néanmoins, le 29 mai 2017, vous avez de nouveau adopté une attitude intolérable.

FIXE les intérêts au taux légal à compter du 14 Décembre 2018 pour les sommes à caractère salarial et à compter de la mise à disposition du présent jugement pour les dommages intérêts.

à l'article 1343-2 du code civil, Plus subsidiairement, au fond, l'annulation de tous les chefs de redressement, - juger également que les différents chefs de redressement ne sont fondés ni en droit

pas aux exigences des textes et articles précités dont les articles R.243-59, R.242-5 du code de la sécurité sociale ni au principe du contradictoire et aux droits de la défense, En conséquence, -

3] à la date du présent jugement ; - dit et jugé que le licenciement de Madame [S] [D] est sans cause réelle et sérieuse ; En conséquence, - condamné la société Electricité de [Localité 3] à

Y... pouvait tout à fait avoir recours à du matériel extérieur s'il le jugeait nécessaire, dès lors que le matériel adéquat n'aurait pas été disponible ; toutefois, ni l'inspection du travail, ni le CHSCT

aux exigences des textes et articles précités dont les articles R.243-59, R.242-5 du code de la sécurité sociale ni au principe du contradictoire et aux droits de la défense, En conséquence, - annuler

PAR CES MOTIFS : La cour, statuant par arrêt contradictoire prononcé par mise à disposition du greffe : CONFIRME le jugement déféré en ce qu'il a débouté Mme [N] [U] de ses demandes de remise de