[Y] se prévaut d'une dissimulation d'emploi salarié, son employeur n'ayant pas indiqué sur ses bulletins de salaire l'intégralité des heures supplémentaires accomplies.

les règles de droit en matière de charge de la preuve en matière d'heures supplémentaires sans que l'employeur puisse soutenir que la salariée inverse la charge de la preuve en produisant cette pièce.

salarié mais elle a simplement indiqué que son mari et elle étaient d'accord pour une rupture conventionnelle si le salarié le leur avait demandé.

Il incombe à l'employeur qui l'invoque d'en apporter la preuve.

à laquelle le dernier contrat a fait l'objet d'une rupture conventionnelle que la salariée n'impute pas un comportement fautif de l'employeur ; **que si Mme [ZM] indique avoir été embauchée par la société

L'employeur n'a ensuite pas convoqué la salariée à la visite de reprise, qui a dû elle-même contacter la médecine du travail pour ce faire.

Par jugement en date du 9 février 2023 le conseil de prud'hommes a prononcé la résiliation judiciaire du contrat de travail aux torts de l'employeur, dit que cette rupture s'analyse en un licenciement

[M] [R] a signé un courrier daté de ce jour dans lequel il indique 'accepter les fonctions de co-gérant qui viennent de' lui 'être conférées et ce à compter du 20 septembre 2017..

sérieuse ; -rejeté le surplus des demandes de la salariée ; -débouté la salariée de l'ensemble de ses demandes à l'encontre de la SAS CONTI SERVICE ; -condamné l'employeur à délivrer à la salariée une

S'agissant de la plainte de prestataires auprès du directeur technique et des rapports houleux avec la salariée, l'employeur invoque l'attestation de M.

Par courrier du 9 septembre 2015 en réponse à un courrier de Madame [J] daté du 30 juillet 2015, la SARL B2M PERFORMANCE a mis en place une enquête auprès de l'ensemble des salariés de l'établissement

Entre temps, la CMRA a rendu une décision explicite de rejet le 15 avril 2021 dont la date de notification à l'employeur n'apparaît pas dans le dossier, et qui n'est pas discutée par les parties.

Comme nous vous l'avons indiqué, nous avons donc demandé explicitement et individuellement aux salariés concernés de nous exposer la ou les situations vécues. 5 salariés ont relaté leur sentiment de 'harcèlement

Sur le non-respect des délais L'employeur invoque les lacunes de la salariée sans apporter aucune précision sur les situations auxquelles il fait référence.

F..., éléments produits par l'employeur pour justifier de la faute grave et des manquements invoqués à l'encontre du salarié, " dénoncent bien un comportement inapproprié de M.

Par courrier également daté du 7 janvier 2013, l'employeur a demandé des précisions au médecin du travail, indiquant que ces restrictions ne permettaient pas de réintégrer la salariée dans son poste (pièce

de l'employeur.

L'employeur n'établit donc pas l'imputabilité des faits à la salariée.

pour rupture unilatérale du contrat de travail par l'employeur et d'indemnité de clientèle ; - dit que la salariée n'a pas été remplie de ses droits en matière de congés payés ; - en conséquence, condamné

[U]'; -Mme [S], ancienne salariée en contrat à durée déterminée en 2015, indique que, lors d'entretiens avec M.