[Q] bénéficie, depuis le 1er juillet 2012 du dispositif de mise à disposition sans obligation permanente d'activité, avec dispense d'activité, jusqu'au 31 décembre 2015 date à compter de laquelle il sera

, les charges sociales afférentes et les frais professionnels remboursés à l'intéressé au titre de la mise à disposition. » Il est constant qu'alors qu'elle était salariée de la société Lynx Sécurité

[X] ils attestent du comportement excessif que M. [U] étaient susceptible d'avoir dans ses relations avec d'autres salariés.

L'insuffisance professionnelle d'un salarié ne peut être retenue si un employeur n'a pas adapté le salarié à l'évolution de poste.

La société intimée fait valoir que les allégations de la salariée sont fausses et qu'elle ne justifie d'aucun préjudice, qu'au contraire, elle a entrepris de nombreuses démarches pour adapter au mieux

Ce texte, dont la violation est soulignée par la salariée dans ses écritures, exige que la liste des emplois disponibles, diffusée dans le cadre du reclassement interne, mentionne notamment les critères

Ce texte, dont la violation est soulignée par la salariée dans ses écritures, exige que la liste des emplois disponibles, diffusée dans le cadre du reclassement interne, mentionne notamment les critères

-en ce qu'il a débouté Mme [K] de sa demande de dommages et intérêts pour violation de l'obligation de sécurité.

La salariée soutient que son licenciement est sans cause réelle et sérieuse, à titre principal en l'absence de notification de la lettre de licenciement et à titre subsidiaire, en l'absence de preuve de

Souhaitant comprendre cet état, afin de savoir si j'en étais à l'origine, je l'ai interrogée et elle m'a confié que cet état dépressif avait pour origine exclusive le comportement de votre autre salariée

et qu'en cas d'absence du salarié pendant les congés payés, les heures supplémentaires structurelles n'étaient pas proratisées.

dommages et intérêts en application des dispositions de l'article L.1235-3-1 du code du travail *79'116 euros à titre de dommages et intérêts sur le fondement des dispositions des articles 1240 et 1241

cadres et de salariés non-cadres et non pas seulement un groupe constitué exclusivement de salariés cadres.

et qu'en cas d'absence du salarié pendant les congés payés, les heures supplémentaires structurelles n'étaient pas proratisées.

justifier d'exclure toute appréciation de la performance du salarié et justifier l'absence de toute rémunération variable.

[Z] [N] soutient que la sanction est manifestement illicite pour : - en premier lieu, avoir été sanctionné en tant que salarié relatant des agissements discriminatoires en violation des dispositions des

D- au soutien de sa demande de dommages et intérêts pour « absence d'information et de formation renforcée à la sécurité » : que la société KOBALTT Sud Est aurait dû lui dispenser des formations renforcées

La cour note que l'employeur ne conteste pas ne pas avoir versé les salaires sur la période réclamée, arguant de l'absence injustifiée de son salarié, absence injustifiée qui n'est cependant pas démontrée

La salariée a régulièrement interjeté appel total de ce jugement reçu par le greffe le 20 janvier 2014.

n'excédaient pas sa classification professionnelle, l'absence de lien avec une surcharge de travail excessive ou avec un manque de formation et d'adaptation du salarié à son poste compte tenu notamment