L'entreprise comprend moins de 11 salariés. M.

En application de l'article L 1235-1 du code du travail, le doute profite au salarié.

Convoqué le 21 juillet 2014 à un entretien préalable fixé au 30 juillet suivant et reporté à la demande du salarié au 13 août 2014, avec mise à pied conservatoire, le salarié a été licencié pour faute

[O] Le salarié a été licencié le 31 juillet 2014 pour abandon de poste. La convention signée le 7 août 2014 lui alloue la somme de 7 000 euros.

Le salarié fait valoir : - au titre de sa demande de rappel de salaire du chef de la période octobre 2009/ 24 avril 2010 qu'il a travaillé à compter du samedi 17 octobre 2009 et, non seulement, il n'a

Le licenciement est fondé sur le grief d'abandon de poste suite à l'affectation sur un nouveau site de travail que le salarié n'était pas fondé à contester, l'employeur ayant appliqué régulièrement et

ou avec l'accord du salarié pour voir réduire ce délai.

dans l'entreprise pendant la durée du préavis; * Attendu qu'aux termes de la lettre de rupture qui fixe les limites du litige, il est reproché au salarié un abandon de poste depuis le 28 mai 2014

De même, la photographie du « rayon salade » n'est pas non plus pertinente pour démontrer la réalité des tâches de la salariée.

La salariée conteste en conséquence avoir " abandonné son poste ", ce qui constitue le motif de son licenciement.

Sur le rappel de salaire de base Pour infirmation du jugement entrepris, le liquidateur judiciaire et l'AGS font valoir que le salarié a été rempli de ses droits en matière de salaire de base en ce

des congés payés afférents * 2421,09 euro au titre de rappel de salaire pour la période du 1er juin au 22 juillet 2011 outre 242,11 € au titre des congés payés afférents * 1631,14 € au titre de l'indemnité

lettre simple aux parties + copie avocat le 4 juin 2008 " ; Qu'il en résulte d'une part, que cette décision a été notifiée au conseil de la société Grenet Frères, à l'employeur et au salarié ; Que

au paiement de la somme de 1'019,21 euros à titre de rappel de salaire pour la période du 27 juin 2016 à septembre 2017 alors que la salariée sollicitait 942,67 euros (outre les congés y afférents) pour

S'agissant du calcul du montant demandé, Madame [T] avance que l'indemnité compensatrice de préavis dûe au salarié est égale au montant du salaire brut, assujetti au paiement par l'employeur des cotisations

En conséquence, la salariée sera déboutée de ce chef de prétention. 4/ Sur la demande de rappel de salaire concernant l'inventaire du 30 avril 2019 [18] La salariée fait valoir qu'elle a bien perçu

En l'espèce, le salarié indique': -que le salaire brut déclaré est inférieur au salaire brut contractuel, -que le salaire net déclaré ne correspond pas aux sommes qui lui ont été réellement versées,

Les parties sont opposées sur le nombre exact de salariés employés par la SARL SOBRABAL au moment du licenciement.

Sur la demande de dommage et intérêts de la salariée à hauteur de 20 000 euros pour non-paiement des cotisations de retraite prévoyance, la salariée ne justifie pas de l'existence d'un préjudice chiffré

, de l'indemnité de licenciement, du salaire de la période de mise à pied conservatoire et des congés payés afférents ainsi que de l'indemnité de rupture à hauteur de 2 mois de salaire ; Subsidiairement