Le 31 août 2006, ce salarié a été licencié pour faute grave.

Ils exposaient que ces deux individus vociféraient et hurlaient l'un comme l'autre des injures à l'égard de tout ce qui ne se conformait pas leur volonté, affichant une attitude violente et menaçante en

Il a été licencié par lettre du 1er octobre 2002 pour les motifs suivants, qualifiés de fautes graves : 1o/ Notre foyer a connu une difficulté qui s'est traduite, à l'endroit de précédents responsables

[E] son licenciement pour faute grave dans les termes suivants : 'Pour faire suite à l'entretien préalable du 24 septembre nous procédons par la présente à votre licenciement pour faute grave pour les

[E] à 2.800 euros bruts, - constater l'absence de manquements de la société, a fortiori de manquements graves, de nature à justifier une quelconque prise d'acte de rupture de son contrat par M.

- Mme [S] a déjà produit de faux documents ; - le contrat de bail est aussi résilié en raison de l'absence de règlement des causes du commandement de payer ; - Mme [S] est aussi à l'origine de graves

Il est même allé jusqu'à m'adresser des injures, à caractère sexiste qui plus est.

COUR : L'affaire a été débattue le 08 Novembre 2011, en audience publique, devant la Cour composée de : Madame Brigitte GUYOT, Présidente Monsieur Renaud BLANQUART, Conseiller Madame Michèle GRAFF-DAUDRET

L'article 1224 dispose que la résolution résulte soit de l'application d'une clause résolutoire soit, en cas d'inexécution suffisamment grave, d'une notification du créancier au débiteur ou d'une décision

Il n'est pas contesté que ces sanctions ont été prononcées pour des injures proférées à l'encontre de supérieurs hiérarchiques ou pour des refus de préparation de commandes.

La faute grave ne peut être retenue en l'espèce.

[G] a été licencié pour faute grave. Par requête du 15 juillet 2019, M.

d'atteinte à la sûreté des personnes ou de trouble grave à l'ordre public.

Y... pour tenter de s'opposer à la modification de ses conditions de travail constituent une faute grave.

[H] [Z] a été licencié pour faute grave aux motifs énoncés qu'il avait insulté, injurié et menacé de frapper le dirigeant de l'entreprise, avait également menacé physiquement Mme [V] [L], ancienne directrice

Elle conteste également que le licenciement ait constitué une entrave au droit de grève.

soit : - refus réitéré de suivre les instructions de votre employeur, qui justifie votre insuffisance professionnelle, - violence verbale envers vos collègues, - attitude contestataire générant une grave

Ainsi la propre soeur de l'appelant, Madame Christine E...née X..., relate des menaces ou injures portées par Monsieur Philippe X... sur sa femme et ses enfants en particulier les épisodes de novembre