Sur le licenciement pour faute grave - le salarié évite sciemment de s'expliquer sur les très nombreux griefs formés à son encontre, préférant évoquer un prétendu licenciement discriminatoire.

A défaut, vous pourriez vous exposer à une sanction d'un tout autre niveau de gravité.' ; Attendu qu'il est constant que Mme [D] [T] a été absente de son poste de travail entre le 8 et le 17 avril

provenant des utilisateurs, une telle pratique constituant une violation manifeste de l'article 6-1 des conditions générales d'ADWORDS au terme duquel 'le client ne devra pas violer ou contourner une mesure

G à l'encontre de M. B et de Mme A sont matériellement établis et d'une gravité suffisante pour justifier son licenciement ; - les moyens de M.

Il dénonce le fait qu'il a été l'objet régulier de propos discriminatoire à caractère raciste.

Sur la discrimination syndicale L'appelant fait valoir que la mesure de licenciement entreprise à son encontre est en lien avec les revendications salariales et syndicales exprimées dans le cadre de

En outre, elle n'explique pas, de quelle manière la discrimination se serait manifestée à son encontre et elle n'établit pas avoir été victime de mesure discriminatoire.

Il affirme que la gravité des faits justifie une amende du montant revendiqué.

Mme [L] se prévaut de mesures discriminatoires adoptées par l'employeur à son endroit identiques à celles invoquées dans le cadre du harcèlement et qui ont été considérées comme non établies.

[W] [B] n'est pas fondé sur un motif discriminatoire ; - Dit que la procédure disciplinaire initiée à l'encontre de M.

Sur les faits discriminatoires reprochés à la société Axis Alternatives: - Confirmer le jugement de première instance en ce qu'il a constaté l'absence de toute discrimination à l'encontre de Mme [U] [

universitaire (CHU) d'Amiens-Picardie l'a nommée directrice adjointe chargée de projets transversaux pour le GHT Somme Littoral Sud constitue une sanction disciplinaire déguisée ; - il constitue une mesure

illégalement prise à son encontre.

Il contribue à son bien-être et à lui faire recouvrer, dans la mesure du possible, son autonomie.

Par jugement en date du 19 janvier 2010, la juridiction prud'homale à: *rejeté les demandes d'exception de [A] [Z] [K], *dit que toutes les demandes et actions de [J] [V] à l'encontre de [A] [Z] [K]

et obscènes à mon encontre.

Monsieur [L] [A] conteste catégoriquement tous propos racistes et discriminatoires à votre encontre.

' Pour contester les sanctions disciplinaires prononcées à son encontre et en solliciter l'annulation, M.

discriminatoire, directe ou indirecte, (...) notamment en matière de rémunération, au sens de l'article L. 3221-3, de mesures d'intéressement ou de distribution d'actions, de formation, de reclassement

[A] n'avait pas encore exercé son droit de retrait lors de l'envoi du courrier de convocation à un entretien préalable à sanction, le 16 janvier 2020.