Le salarié soutient que même dans le secteur de l'hôtellerie, où il est d'usage de recourir au CDD, les emplois permanents et durables ne peuvent être pourvus que par des contrats de travail à durée indéterminée

[P] [E] ont été modifiés ; il a été prévu 35 heures de travail effectif avec 40 heures de présence hebdomadaire en raison des permanences, avec des horaires fixés comme suit : - du lundi au vendredi de

permanents peuvent être occupés de manière permanente par des agents contractuels dans les cas suivants : 1° Lorsqu'il n'existe pas de cadre d'emplois de fonctionnaires susceptibles d'assurer les fonctions

de l'établissement de Nanterre et équivalait à une moyenne de quatre emplois permanents chaque mois ; que, mis à part les dix sept contrats destinés à pourvoir des employés absents ou malades, les trente

, laissant vos collègues effectuer eux-mêmes le rangement de votre matériel et garer votre véhicule sur un bon emplacement

[S] ne démontre pas qu'ils ont eu pour objet ou pour effet de pourvoir durablement un emploi lié à l'activité normale et permanente de l'entreprise utilisatrice.

dans le cadre strict de l'activité saisonnière de ramassage de tomates sous serres en compagnie d'autres salariés et ce en appoint de la main d'oeuvre permanente de l'entreprise.

Elle soutient que l'utilisation récurrente et successive de ces contrats a conduit à pourvoir durablement un emploi lié à l'activité normale et permanente de l'entreprise utilisatrice.

: 18% ; - tierce personne permanente : 3 heures /semaine ; - incidence professionnelle : inaptitude définitive au métier pratiqué, apte à un emploi de type administratif à mi-temps ; - aménagements

Sylvie X... soutient qu'elle a pourvu durablement un emploi lié à l'activité normale et permanente de VALEO, plus particulièrement de fin août 2001 jusqu'à la fin de son dernier CDD en exposant - que

à l'activité normale et permanente de l'entreprise.

Elle en déduit qu'elle pourvoit ainsi aux besoins normaux, permanents et prévisibles de l'entreprise, en étant à sa disposition permanente au long de l'année.

[S] n'a pas tenu un emploi permanent au sein de la société [2], - jugé que la société [2] a respecté la réglementation relative au travail temporaire, - débouté M.

[P], plutôt qu'à des salariés permanents en CDI classique ou CEIGA.

et non celui de salariés permanents.

Or, une période d'emploi de 9 à 10 mois, très longue, est contraire à la nature même d'un emploi saisonnier. En 2000 et 2007, elle a travaillé au Centre Thermal durant environ 8 mois.

Sans mesure prise, l'ensemble des activités du centre médical et les emplois y attenant seraient en péril. (') La procédure vise à proposer une clarification de l'organisation de la permanence des soins

T... a perçu de l'antenne Spectacle du Pôle emploi des indemnisations couvrant la perte de son emploi ; que pendant cette période de prise en charge, le salarié est à la recherche d'un emploi et assurément