Mme [N] a ensuite été placée en congé maternité, du 28 juin au 17 octobre 2018, puis en congé parental, à sa demande.

. 425-3, L. 426-1, L. 426-2, L. 426-3, L. 426-6, L. 426-7 ou L. 426-10 à un étranger qui en remplit effectivement les conditions de délivrance ; / 3° Lorsqu'elle envisage de retirer le titre de séjour

* Mme [BX] [J] [E] et son époux, M.

un salarié absent pour congé parental, et qu'un nouveau contrat de travail à durée déterminée est intervenu le 6 juin 2005 jusqu'au 27 août 2005 motivé pour un surcroît d'activité lié à l'entrée de la

de son retour de congé de maternité durant lequel sa prime d'intéressement a été réduite de moitié.

Elle a ensuite été en situation de congé maternité à compter du 29 mars 2021 jusqu'au 18 juillet 2021, son congé maternité étant suivi d'un congé parental d'une durée de trois mois.

Elle ajoute que son état de détresse l'a fragilisée dans son projet de maternité.

Mme H... évoque la réponse téléphonique de Mme X... à sa demande de temps partiel après son congé de maternité : ...

[R] peut prétendre au bénéfice du complément de libre choix du mode de garde, sous réserve de remplir les conditions posées par l'article L531-5-I du code de la sécurité sociale.

Cet entretien professionnel, qui donne lieu à la rédaction d'un document dont une copie est remise au salarié, est proposé systématiquement au salarié qui reprend son activité à l'issue d'un congé de maternité

Lorsque le salarié ne demande pas la poursuite de son contrat de travail ou lorsque la réintégration est impossible, le juge octroie au salarié une indemnité à la charge de l'employeur qui ne peut être

et à son employeur de déterminer les objectifs de formation du salarié.

employeur sur son mécontentement quant aux tâches qui lui étaient confiées.

Mme [T] a été placée en arrêt de travail à compter du 27 mars 2017 puis en congé maternité du 28 avril au 19 octobre 2017 puis en congé parental d'éducation jusqu'au 2 janvier 2018, date à laquelle elle

Cet entretien professionnel, qui donne lieu à la rédaction d'un document dont une copie est remise au salarié, est proposé systématiquement au salarié qui reprend son activité à l'issue d'un congé de maternité

arrêt pour congé maternité et parental, nous avons été amenés à rencontrer cette dernière en décembre 2015.

Le 15 février 2011, le médecin du travail déclarait toutefois la salariée apte à la reprise de son poste de travail.

Cet entretien professionnel, qui donne lieu à la rédaction d'un document dont une copie est remise au salarié, est proposé systématiquement au salarié qui reprend son activité à l'issue d'un congé de maternité

Par courrier en date du 05 janvier 2017, la société BCBG a notifié à sa salariée son licenciement pour motif économique.

des effectifs lorsqu'ils remplacent un salarié absent ou dont le contrat de travail est suspendu, notamment du fait d'un congé de maternité, d'un congé d'adoption ou d'un congé parental d'éducation ;