Guillaume X...invoque encore un mail de son employeur du 29 décembre 2010 dont il déduit qu'il a subi un " chantage au RTT " et qu'il a dû insister pour bénéficier d'une journée de RTT.

Vous nous avez indiqué être assise sur une chaise en attendant qu'il effectue vos tâches.

Il souligne enfin que les faits fautifs sont prescrits, l'employeur ne démontrant pas avec précision la date de leur découverte. Soulignant que la faute grave de M.

Merci'» ; . un courrier en date du 20 septembre 2017 adressé à l'employeur dans lequel elle indique que, nonobstant la dénonciation ci-dessus, elle a été contrainte par l'employeur de continuer à transporter

de travail ainsi décrit dans la déclaration établie par l'employeur le 11 septembre 2021 ' le salarié nous a indiqué qu'il a soulevé une tondeuse et qu'il a ressenti une vive douleur au bas du dos ',

peut invoquer des faits déjà sanctionnés à l'appui du licenciement de son salarié, notamment s'il y a persistance du comportement fautif de ce dernier, - qu'en l'espèce, M.

; qu'il résulte toutefois des développements qui précèdent que la salariée n'a fait l'objet d'aucune discrimination de la part de son employeur ; qu'en outre, dans sa correspondance précitée, Madame

Par ailleurs, les faits relatés par Mmes [E], [R] [S] et [Z] soit ne sont pas datés, soit sont antérieurs au mois d'octobre 2012, période à laquelle le salarié aurait - selon l'employeur - déjà fait l'objet

du document ne génère aucune équivoque dès lors que sont portées très clairement les dates d'entrée et de sortie du salarié de l'entreprise; qu'il échet de préciser que M.

employeur.

S'agissant des faits reprochés à la salariée, dans la lettre du 23 avril 2009, l'employeur se borne à expliquer qu'il ne s'agissait pas d'une sanction mais d'une simple note.

[X] indique encore : 'Je soussigné... certifie sur l'honneur de témoigner contre Mme [L], qui, depuis un bon moment, ne s'entendait plus avec nous, les autres employés de cette entreprise.

Il entend rappeler qu'en matière d'heures supplémentaires, l'employeur est tenu de fournir au juge des éléments de nature à justifier les horaires effectivement réalisés par le salarié.

L'employeur qui invoque la faute grave pour licencier doit en rapporter la preuve.

des dispositions de l'article L 1232-6 du même code, la lettre de licenciement, notifiée par lettre recommandée avec avis de réception, comporte l'énoncé du ou des motifs invoqués par l'employeur ; que

lui paraissait pas juste.

avec avis de réception, qui doit comporter l'énoncé du ou des motifs invoqués par l'employeur.

[L] et [F], salariés de l'entreprise, dont cette seule qualité reste toutefois notoirement insuffisante à rendre leurs attestations irrecevables, ni même seulement suspectes de la nécessaire partialité

concerné soit toujours en cours ou qu'il ait été rompu, que c'est la date à laquelle le salarié a eu connaissance ou aurait dû avoir connaissance du manquement de l'employeur qui fixe le point de départ

[Y] et la direction générale, l'employeur se contente de répondre qu'une communication était mise en place dans le cadre de CODIR et de réunions de travail et indique que M.