SNTU-CFDT, aux fins d'obtenir des rappels de salaire pour les années 2006 à 2008, des dommages et intérêts pour rupture abusive de son contrat de travail et des dommages et intérêts pour discrimination

l'exercice d'un mandat syndical alors au surplus que M.E... appartient au même syndicat que Mme Y....

[F] a été titulaire de nombreux mandats syndicaux et de représentation du personnel parmi lesquels : - élu au comité d'entreprise (CE), et notamment secrétaire et trésorier ; - représentant syndical

Le syndicat Alliance Sociale est intervenu volontairement à l'instance et a sollicité le paiement de dommages et intérêts.

Ainsi, l'intéressé ne démontre pas avoir fait l'objet d'une discrimination syndicale. 14.

; - Condamner la société BLUELINK à payer à Monsieur X... des dommages intérêts pour discrimination syndicale : 46.008 € V.

d'étanchéité des vitrages, en assurant dans l'intervalle la protection de l'intérieur du logis, afin de satisfaire la demande expresse du syndicat.

[D] ni de son rapprochement avec les syndicats, à l'exception des délégués syndicaux ; que l'existence d'une discrimination syndicale n'est pas établie, tout comme celle relative à son état de santé ;

sur leur seul vote et qui sont étrangères à l'intérêt commun, comme à la destination de l'immeuble, et contraignant ainsi les copropriétaires à faire face à des appels de fonds d'un montant énorme, '

[Q] dans ses demandes et l'y déclarer bien fondé ; - recevoir le syndicat CGT SKF dans ses demandes et l'y déclarer bien fondé ; - ordonner à la société SKF de remettre à M.

F... est mal fondée en l'ensemble de ses demandes, fins et prétentions, - Confirmer l'irrecevabilité de l'ensemble des demandes, fins et prétentions formées par le syndicat SNAA-UNSA, En conséquence

[H] [G] a adhéré au syndicat CGT en 2004 et son engagement syndical est connu de l'employeur depuis cette date. M.

Syndic.

pour préjudice de carrière, - 50.000 euros à titre de dommages et intérêts pour discrimination syndicale, Condamner la Caisse d'Epargne IDF à lui verser la somme de 2.000 euros sur le fondement de

du salarié ; ayant changé de syndicat fin 2010, il est actuellement membre suppléant du comité d'entreprise pour le syndicat CGT, et conseiller du salarié dans les [Localité 1].

pas en quoi sa présence pourrait être liée ou utile à l'intérêt collectif des salariés de cette entité.

La SCIC [14] fait tout d'abord observer que le présent litige s'inscrit dans le cadre d'un conflit opposant certains copropriétaires à l'ancien syndic, auquel elle est étrangère.

[O] a eu des responsabilités syndicales au sein du syndicat CFE-CGC, puis en 2007, il a exercé différents mandats au sein de l'entreprise. En dernier lieu, M.

L'article L.2141-5 du code du travail interdit à l'employeur de prendre en considération l'appartenance à un syndicat ou l'exercice d'une activité syndicale pour arrêter ses décisions en matière notamment

pour exécution déloyale du contrat de travail, discrimination syndicale liée à l'exercice de ses mandats : 238 713 euros, . dommages-intérêts pour préjudice moral lié à la discrimination syndicale et