En revanche, la salariée ne justifie pas d'un préjudice distinct du seul retard de paiement des salaires déjà indemnisé par les intérêts.

Le rapport met en avant l'absence de formation des salariés dont la charge pesait sur l'employeur et l'absence de sensibilisation de M.

aux kilomètres réalisés par les salariés au titre de leurs déplacements professionnels, à l'exclusion de toute utilisation privée.

Aussi, il incombe à l'employeur d'apporter la preuve de la perturbation du fonctionnement de l'entreprise, du fait même de l'absence prolongée, nécessitant le remplacement définitif du salarié absent.

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Elle expose que cette obligation de reclassement constitue, pour l'employeur, une obligation d'adaptation du poste du salarié dans le cadre du contrat de travail soumis au droit privé.

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