[X] demande à la cour de : Dire que la clause de mobilité appliquée par l'employeur est nulle. Dire que le refus de mobilité de M. [X] était légitime.

fixé par l'employeur et porté à la connaissance du salarié sept jours avant sa première mise en oeuvre, ce planning étant révisable par l'employeur moyennant communication donnée au salarié au moins trois

, ce dernier n'a aucune obligation d'accepter une telle demande.

se traduit par une atteinte injustifiée et disproportionnée à sa vie personnelle, compte tenu de son état de santé ; - à titre subsidiaire, l'employeur a mis en oeuvre la clause de mobilité de façon

Par courriel du 3 juin 2013, la société SANOFI PASTEUR a informé [S] [S] que son dossier de mobilité externe n'avait pas été accepté par le comité de validation aux motifs que son poste n'était pas supprimé

En l'espèce, monsieur [H] allègue avoir été victime de pressions de la part de son employeur pour accepter un licenciement 'arrangé' suivi d'une transaction.

A l'appui de son appel, la société Vitrolav fait valoir que la clause de mobilité, qui précise le secteur géographique concerné, a été acceptée par Mme [C] lors de la signature de son contrat de travail

L'employeur qui invoque la faute grave pour licencier doit en rapporter la preuve.

des précisions sur les cas ou les modalités de retour et les conditions de rapatriement, l'employeur s'étant seulement réservé le droit unilatéral de rompre la mission à tout moment et selon son bon vouloir

Il n'est pas non plus contesté que son dossier de demande de départ volontaire, dans un premier temps accepté, a ensuite fait l'objet d'un refus de la part de l'employeur qui lui a été notifié par lettre

R... d'accepter les modifications proposées, lui a annoncé qu'elle allait lui appliquer les modalités de calcul de sa partie variable telles qu'en vigueur en 2012 et effectuer une régularisation d'un montant

- que, le 10 juillet 2013, la société MAJ a pris acte du refus de Monsieur V... d'accepter les modifications proposées, lui a annoncé qu'elle allait lui appliquer les modalités de calcul de

Cependant, au cours de ces entretiens et dans plusieurs échanges avec son employeur, elle a également manifesté le souhait que les modalités de rupture anticipée de son contrat d’engagement puissent être

une totale mobilité dans l'exercice de son poste.

A défaut d'accord, l'employeur restait tenu par le contrat dans ses modalités antérieures sans pouvoir reprocher à Monsieur X... de ne pas accepter ce qui lui était imposé.

Elle soutient que si cette acceptation a été faite après la prise en charge de la maladie déclarée, c'est uniquement du fait de l'employeur, alors que le compte en ligne avait été créé en 2020.

Le 10 mars la salariée informe l'employeur qu'elle n'a pas refusé ces deux propositions de reclassement, sans donner de réponse claire sur son acceptation ou son refus.

des prud'hommes, et a informé son employeur des modalités de son retour le 9 juillet 2007 en ces termes : « Compte tenu d'obligations familiales impérieuses, notamment pour la garde de mon enfant, je

pression sur le salarié afin qu'il accepte les nouvelles modalités de sa rémunération variable.

mois d'indemnités ; débouté l'employeur de ses demandes ; mis les dépens à la charge de l'employeur.