par mise à disposition de l'arrêt au greffe de la Cour, les parties en ayant été préalablement avisées dans les conditions prévues à l'article 450 alinéa 2 du code de procédure civile ; Signé par Didier

Par courrier du 18 septembre 2019, M. [I] [C] a été licencié pour faute.

Convoquée le 17 septembre 2019 à un entretien préalable à un éventuel licenciement, fixé au 26 septembre suivant, Mme [P] a été licenciée par courrier du 4 octobre 2019 énonçant un licenciement pour cause

Citant les candidatures de M.

, mis à pied à titre conservatoire, puis licencié pour faute lourde par lettre recommandée avec accusé de réception du 22 mai 1995, motivée comme suit : Pour faire suite à l'entretien préalable que

le 21 Juillet 2022, les parties en ayant été préalablement avisées dans les conditions prévues au deuxième alinéa de l'article 450 du Code de Procédure Civile

Il n'en a pas moins contesté son licenciement en arguant du non respect de la procédure et des critères.

de licenciement auxquelles il faut ajouter l'absence de motif sérieux de licenciement et alors qu'il avait engagé plusieurs procédures judiciaires antérieurement révèlent le lien entre le licenciement

avait invoqué au cours de deux procédures de licenciement ayant donné lieu à des refus d'autorisation par décisions de l'inspection du travail datées des 08 juillet 2014 et 08 septembre 2014, en ce qu'il

E et d'A S en janvier et février 1996; qu'A S a en outre été l'objet en avril 1995, d'une convocation à un entretien préalable en vue d'un licenciement pour faute, restée cependant sans suite; que la procédure

en ayant été préalablement avisées dans les conditions prévues au deuxième alinéa de l'article 450 du code de procédure civile, prorogé jusqu'à ce jour

Si aucun des salariés directement concernés par la mesure de licenciement ne s'est positionné sur ce poste, aucun élément ne vient néanmoins mettre en lien cette absence de candidature avec un quelconque

, les parties en ayant été préalablement avisées dans les conditions prévues au deuxième alinéa de l'article 450 du Code de Procédure Civile

, les parties en ayant été préalablement avisées dans les conditions prévues au deuxième alinéa de l'article 450 du code de procédure civile

et a été reçue en entretien dans le cadre de la procédure de recrutement au cours duquel Mme [C] a indiqué ne pas se souvenir l'avoir reçue pour faire une quelconque demande.

procède d'un traitement discriminatoire pour raison syndicale à son encontre, sa mutation, et donc son licenciement, n'étant intervenus qu'afin de l'éloigner du site et pouvoir rejeter sa candidature aux

Le conseil de Mme [Y] a réitéré cette candidature le 1er octobre 2018 par courrier recommandé.

Chaque lot est attribué au candidat dont la proposition est jugée la meilleure au regard de critères préalablement définis dans l'avis d'appel à candidatures.

pénale en cours.

jour là, au 10 novembre 2009, puis licencié pour faute grave par courrier du 17 novembre 2009 ainsi libellée : ' (...)