- sur le travail dissimulé : la salariée échoue à démontrer qu'elle a travaillé plus que les heures déclarées.

conventionné stagiaire responsable maîtrise d'oeuvre, à un salaire brut de 4 855.68 € compte tenu de la majoration résidentielle à 25 % ; Le 3 avril 2008, il a été titularisé salarié conventionné de

Le 17 janvier 2017, le salarié a été sanctionné par un avertissement pour avoir accordé le 15 novembre 2016, une augmentation de salaire à M. [H], chargé de clientèle.

Que néanmoins, sur nombre bulletins de salaire produits, seulement 80 heures mensuelles y étaient mentionnées et étaient réglées au salarié.

[X] sollicite la somme de 9 512,21 euros bruts à titre de rappel de salaire et les congés payés afférents pour un montant de 951,22 euros bruts.

en congés payés dans lui indiquer la date de fin de congés ; Le bulletin de salaire de mars 2018 mentionne que le salarié était en congés du 16 au 18 mars puis du 23 au 31 mars.

Par jugement en date du 22 juillet 2010, le conseil de prud'hommes de Versailles a dit que : - la classification est conforme et a débouté la salariée de sa demande de rappel de salaires et de complément

Convoquée le 11 juin 2014 à un entretien préalable fixé au 20 mai suivant, la salariée a été licenciée pour faute grave pour abandon de poste par lettre du 1er juillet 2014.

(octobre 2018) : 1.528,91 euros, ' congés payés afférents : 152,89 euros, ' rappels de salaires (novembre 2018) : 1 899,17 euros, ' congés payés afférents 189,92 euros, ' rappels de salaires (décembre

et le défaut de cotisations à l'indemnité journalière d'intempéries, ne sont pas fondés ; qu'elle a considéré qu'à la suite de son abandon de poste, le salarié a manifesté sa volonté claire et non équivoque

afférents, - 503,75 euros à titre de rappel de salaire relatif aux heures supplémentaires réalisées au mois de septembre 2018, - 50,38 euros au titre des congés payés afférents, - 16 710,00 euros à

Le montant des indemnités de panier repas servies à ces salariés a été réintégré dans l'assiette des cotisations.

Le salarié ne saurait se prévaloir de ce qu'il n'a pas produit lesdits justificatifs, fût-ce parce qu'on ne les lui a pas demandés, pour en tirer une requalification de cette indemnité en salaire.

de l'absence de visite médicale ; dire qu'elle n'a commis aucun manquement à ses obligations de fournir du travail et payer les salaires ; constater que la salariée a abandonné son poste dès le 11 décembre

La salariée s'est trouvée en congé maternité au mois de décembre 2002.

La cour a également confirmé la condamnation de l'employeur à payer au salarié les sommes de 40.594,99 euros à titre de rappel de salaire, outre 4.059,50 euros au titre des congés payés afférents, de 6.017,36

Le salarié a présenté devant le bureau de jugement une demande de requalification et une demande de rappel de salaires du mois de juillet 2015 au mois de février 2017 sur lesquelles le conseil de prud'hommes

En saisissant le conseil de prud'hommes en 2017, le salarié pouvait donc parfaitement faire remonter ses demandes de rappels de salaire jusqu'à l'année 2014.

De l'attestation de salaire versée en pièce N° 20 par le salarié, il résulte que les indemnités journalières ont été calculées sur un salaire de 2 663,83 euros alors qu'elles auraient dû l'être sur un

du risque étant assuré par une cotisation à la charge unique des salariés.