, qu'elle estime son préjudice à la somme de 59 616 euros mais ne peut sérieusement prétendre à une telle indemnisation au motif qu'il existe un lien évident entre son licenciement et le préjudice qu'elle

suivantes : * 29.000,00 euros à titre de dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, *4.419,90 euros bruts au titre de l'indemnité compensatrice de préavis, outre 441,99

[N] la somme de 21 384 euros à titre d'indemnité de licenciement ; - Condamner la SAS [1] à verser à M.

Nous vous notifions dans ces conditions votre licenciement pour faute grave pour les faits ci-après exposés.

, la rémunération annuelle est fixée à 42.000 euros bruts, indemnité de congés payés incluse.

[L] des sommes suivantes : * 31 870,97 euros brut au titre de l'indemnité de clause de non-concurrence, * 3 187,09 euros brut au titre des congés payés afférents à l'indemnité de clause de non-concurrence

[R] de sa demande de paiement des indémnités conventionnelles de licenciement de 5 753 euros - Débouté M.

[B] repose sur une cause réelle et sérieuse ; - dit que le délai entre l'inaptitude et le licenciement n'a pas été respecté ; - déboute M.

Dans ces conditions, votre licenciement prendra effet dès la date d'envoi de cette lettre sans préavis ni indemnité.

(2 mois) ; * 380 euros à titre de congés payés sur préavis ; * 2.054,76 euros à titre d'indemnité de licenciement ; * 9.500 euros à titre de dommages et intérêts pour licenciement sans cause

[Z] de sa demande d'indemnité de préavis, Débouté M. [Z] de sa demande de congés payés sur préavis, Débouté M. [Z] de sa demande d'indemnité de licenciement, Condamné la société [1] à verser à M.

de l'indemnité compensatrice de préavis, - 3 872,78 euros à titre d'indemnité de licenciement, - 26 000 euros à titre d'indemnité pour licenciement dépourvu de cause et sérieuse, juger que la clause

À titre subsidiaire, si la Cour venait à juger que le licenciement était sans cause réelle et sérieuse et que la violation des critères était établie : - RAMENER l'indemnité au titre du licenciement sans

Elle soutient dans ces conditions que l'indemnité d'éviction est égale à zéro.

de préavis : 9.208 € et congés payés y afférents : 920 € - Indemnité de licenciement : 1.841,60 € - Dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse : 27.624 € Condamner l'employeur

Par exploit du 24 juin 2021, elle a donné congé à la société Erick Augier pour le 31 décembre 2021, avec refus de renouvellement et offre d'indemnité d'éviction.

Par déclaration du 24 juin 2024, Mme [F] [W] a interjeté appel de ce jugement qui lui avait été notifié le 27 mai 2024, dans des conditions de délai et de forme qui ne sont pas contestées.

L'enfant [H] [Y] [L] a été confié à Mme [X] [D] pendant une semaine. Le 13 mai 2020, Mme [U] [L] a notifié à Mme [X] [D] son licenciement.

- Sur les conséquences du licenciement : Mme [A] [P], dont le licenciement vient d'être déclaré nul par la cour, a droit au paiement d'une indemnité calculée en application de l'article L. 1235

de licenciement, -7 720 euros à titre d'indemnité compensatrice de préavis, -23 160 euros à titre d'indemnité de congés payés, -23 160 euros à titre d'indemnité pour travail dissimulé, -66 000 euros