L 7313-13 du code du travail, en cas de rupture du contrat de travail à durée indéterminée par l'employeur, en l'absence de faute grave, le voyageur représentant placier (VRP) a droit à une indemnité

Il s'étonne de la décision rapide de faire revenir le "general management" de Chine au siège pour remplacer un directeur licencié alors qu'il n'était sur place que depuis très peu de temps, la société

d'accord des salariés, et délais raisonnables entre l'annonce et la mise en place de la mesure).

Elle soutient encore qu'avec Monsieur X...elle a toujours estimé qu'il avait la qualité de VRP et que d'ailleurs lui a été versée l'indemnité spécifique de licenciement ainsi qu'une indemnité conventionnelle

de six mois d'indemnités.

* * * * * Suivant contrat de travail en date du 7 janvier 2020, la SARL Salan a embauché Monsieur [J] [B] en qualité de voyageur représentant placier multicartes à temps partiel.

[C][W] de ses demandes d'indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, indemnité de préavis, indemnité de licenciement ; - Débouté M.

de faute grave, le voyageur, représentant ou placier a droit à une indemnité pour la part qui lui revient personnellement dans l'importance en nombre et en valeur de la clientèle apportée, créée ou développée

- 844,74 euros au titre de l'indemnité de licenciement en application de la convention collective du transport routier.

FAITS ET PROCÉDURE Embauché le 21 octobre 1991 en qualité de voyageur-représentant-placier exclusif par la SA CIPE FRANCE, aux droits de laquelle se trouve la SA ADT FRANCE, société spécialisée dans la

est spécialisée dans le secteur d'activité des transports routiers réguliers de voyageurs.

Il sera également confirmé du chef de la somme de 327,34 euros allouée au titre de l'indemnité légale de licenciement.

La société est spécialisée dans le transport régulier de voyageurs et d'équipages sur pistes aéroportuaires, dans le cadre de sa participation à l'exécution d'une mission de service public.

Frédéric BLANC, conseiller faisant fonction de président en charge du rapport, et Mme Claire HOCHSTADTER, vice-présidente placée, ont entendu les représentants des parties en leurs conclusions, assistés

Frédéric BLANC, conseiller faisant fonction de président en charge du rapport, et Mme Claire HOCHSTADTER, vice-présidente placée, ont entendu les représentants des parties en leurs conclusions, assistés

- Condamner la SA GROUPE CAHORS à lui payer, sous déduction des sommes déjà allouées : o Dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle ni sérieuse : 142.537,55€ net o Indemnité compensatrice

indemnités repas (8,30 ou 14,30, ou 14,50 voire 17,10 euros) outre des indemnités de garde chambre (16,55 ou 16,80 euros), des sommes allouées pour les heures de route et temps de pause et des indemnités

l'objet d'une indemnisation sous forme d'une « indemnité pour heures de voyage » complétant le salaire relatif aux heures travaillées qui est égale à : - jusqu'à 4 heures : 1/10 du salaire hebdomadaire

dans le secteur du voyage, emploie plus de dix salariés et relève de la convention collective nationale des agences de voyage et de tourisme.

Le contrat de travail à temps partiel comporte la durée mensuelle en ce qu'il mentionne que l'horaire de travail 'effectif mensuel du salarié sera réparti du lundi au dimanche en raison d'une moyenne de