Pour rapporter la preuve de ce que la salariée a refusé d'exécuter la prestation de travail et a abandonné son poste à compter du 6 novembre 2014 la SAS LA RUTILANTE produit en pièces 10 à 15 la copie

[D] les documents suivants rectifiés conformes au présent jugement': ''le bulletin de salaire de juillet 2018 incluant le rappel de salaire et congés payés y afférents'; ''le certificat de travail avec

La société ESPS réplique que cette prime est attribuée à des salariés effectuant des travaux dangereux, insalubres incommodes ou salissants, Mme [T] [Y] ne justifiant pas relever de cette catégorie de

[T] [X] de sa demande de rappel de salaires y compris les congés payés afférents, - débouté M.

[N] émanant pour l'une d'un autre salarié en conflit ouvert avec la société (M. [E]) et pour l'autre d'un salarié en télétravail deux fois par semaine (M.

La société ESPS réplique que cette prime est attribuée à des salariés effectuant des travaux dangereux, insalubres incommodes ou salissants, Mme [V] [G] ne justifiant pas relever de cette catégorie de

salariés effectuant un même travail ou un travail de valeur égale.

Le salarié exerçait les fonctions de 'responsable process et produits', position 2.2, coefficient 130, avec un salaire mensuel brut de 3 000€ pour 169 heures de travail.

Devant la cour, ce salarié poursuit la condamnation de l'employeur à lui verser les sommes suivantes : 1 025,64 euros, ainsi que 102,56 euros au titre des congés payés afférents, en paiement du salaire

Au vu du salaire brut retenu et des paiements nets effectués par l'employeur, le salarié a donc été rempli de ses droits en termes de salaire de base pour la période du 19 janvier au 31 mars 2022.

payés ' 427,26 euros à titre de complément de salaire, ' 7 704,14 euros à titre de règlement des heures supplémentaires et 770 euros au titre des congés payés afférents

La société ESPS réplique que cette prime est attribuée à des salariés effectuant des travaux dangereux, insalubres incommodes ou salissants, M.

à la cour que le salaire net versé à la salariée, avant la déduction des avantages en nature, est de 10 euros de l'heure, soit un salaire brut calculé par le Cesu de 1950,84 euros par mois pour 157.67

En dernier lieu, la rémunération mensuelle brute moyenne de la salariée s'élevait à 1.758,24 euros.

Le salaire variable représentait : -5, 5 % des cotisations annuelles des affaires nouvelles sous déduction des annulations et résiliations de la première année, majorées du 1/ 10 des cotisations uniques

En l'espèce, la demande de requalification des frais professionnel formulée par le salarié visant à former une demande de rappel de salaire, la prescription triennale définie par l'article L. 3245-1 du

n'étaient pas considérés comme du temps de travail effectif mais indemnisés forfaitairement sur la base du salaire horaire du salarié.

En saisissant le conseil de prud'hommes en 2017, le salarié pouvait donc parfaitement faire remonter ses demandes de rappels de salaire jusqu'à l'année 2014.

Par lettre du 22 décembre 2008, elle en a informé la société KNB Services, expliquant que la reprise du chantier étant fixée au 22 décembre 2008, Monsieur [K] qui ne pouvait occuper un emploi salarié en

ses griefs fondant la faute grave (dont elle reprend l'exposé en pages 1et 2 de la transaction) le salarié se considère comme rempli de ses droits au titre de ses salaires et accessoires de salaires,