[R] que son employeur ne conteste pas les insuffisances d'effectif dans son service.

La société Razel Bec expose à bon droit que le taux de frais généraux de 5,6% correspondant aux déboursés secs ont précisément pour vocation à être appliqués aux prestations d'encadrement de personnel

Cet entretien portait sur la proposition d'un poste de technicien sans encadrement, lequel aurait permis, en cas d'acceptation de votre part, de donner suite à vos demandes de ne plus encadrer de personnel

X..., d'une part une insuffisance professionnelle se caractérisant par une insuffisance du chiffre d'affaires pour l'année 2004, une baisse du chiffres d'affaires pour les mois de janvier à avril 2005

Il est aussi prévu que le personnel d'encadrement doit bénéficier au moins une fois par an, lors de l'entretien annuel, d'un entretien d'activité avec sa hiérarchie.

C dans un autre bâtiment, situé à 250 mètres du service qu'il dirigeait, dans un bureau qui ressemblait davantage à un local technique, afin de laisser son bureau à la personne qui l'a remplacé dans ses

Plus grave encore, nous avons également découvert qu'aucun rapprochement bancaire n'avait été effectué depuis mars 2013, soit plus de 8 mois!

En revanche, le grief relatif à l'encadrement du personnel, générateur d'un stress important chez ses collaborateurs, qui vise explicitement une gestion des congés insupportable pour les salariés, est

Il a encore relancé le salarié les 17 et 22 avril 2008. Ce dernier a transmis le fichier le 23 avril en précisant qu'il restait encore quelques éléments à compléter.

Le défendeur, cité par remise à sa personne, n'a ni comparu, ni constitué avocat devant le tribunal de première instance.

, 6 pages) Numéro d'inscription au répertoire général : S 15/07161 - S 15/07545 Décision déférée à la cour : jugement rendu le 9 juin 2015 par le conseil de prud'hommes de CRÉTEIL -section encadrement

Elle conteste les allégations de Mme X...relatives à des altercations d'ordre personnel avec Mme Y....

né le 12 Juin 1978 à BUCAREST (ROUMANIE) ... 75019 PARIS comparant en personne, assisté de Me Jean-luc TISSOT, avocat au barreau de VERSAILLES **************** S. A. S.

en personnel administratif était au delà du nécessaire (lui même évalué à 2 ETP) au regard des missions relevant du personnel d'encadrement d'une crèche associative, ladite analyse s'étant trouvée ultérieurement

Les cadres et personnel d'encadrement qui bénéficient d'une autonomie dans la gestion de leur temps ; 3. Les cadres dirigeants.

L'insuffisance de résultats ne constitue pas en soi une cause réelle et sérieuse de licenciement.

Par courrier du 4 juin 2018, la société a notifié à Madame [W] son licenciement pour insuffisance de résultats avec dispense de préavis.

professionnelle n'est établie par l'employeur s'agissant des énonciations de la lettre de rupture (insuffisance des recrutements en 2007, absence de production personnelle par manque de résultats au regard

droit en jugeant que la décision refusant sa titularisation était légale ; - l'AP-HP a commis une erreur manifeste d'appréciation en refusant de la titulariser alors qu'elle n'a commis aucune insuffisance

, organisation et gestion du service après-vente ainsi qu'encadrement des collaborateurs relevant de sa fiche de poste, les seules attestations du directeur du site et de la secrétaire étant insuffisantes